通过学费补贴节省成本
Posted: Sat Jan 04, 2025 4:59 am
许多雇主还提供在线学习平台，例如 Lynda 或 Degreed。这些平台允许员工通过预设的路径指导他们的学习，同时还允许管理人员创建路径来帮助员工在组织角色中成长。它们通常包括奖励或游戏化机会来激励学习。
根据美国人力资源管理协会 (SHRM) 的2020 年员工福利报告，雇主提供的最常见的教育和专业发展机会包括专业组织会员资格、场外活动以及工作场所培训或课程。
另一项常见的职业发展福利是学费报销。在Better Buys针对 2,000 名员工进行的一项调查中，53% 的受访者可以享受雇主赞助的学费报销计划。雇主每年可为每位员工获得高达 5,250 美元的教育援助福 拉脱维亚电话号码数据 利税收减免。员工可以节省教育费用，并可能将节省的费用视为在公司工作的一大福利。
您可以通过向潜在求职者宣传学费补偿计划来吸引合适的人才，以换取可能降低的薪水。并非所有求职者都可以利用学费补偿计划，但他们会感激该计划对他们的适用。
“无论你打算如何让继续教育成为业务增长的一部分，你都需要这样做，”琼斯说。“投资员工是表明你关心他们的最好方式之一。”
提示：作为成功招聘流程的一部分，请制定清晰、具体的职位描述，确定有前途的内部候选人，并在流程早期联系推荐人。
专业发展如何使雇主受益？
专业发展机会对雇主有三个重要益处。它们帮助雇主招聘新员工、留住现有员工，并帮助员工培养对公司有利的技能。
1. 教育计划是一项招聘福利。
Promotable 首席执行官 Aaron Filous 表示，在员工快速跳槽的环境中，职业发展机会对新人才具有很大的吸引力。
“无论员工是否能留任数十年，提供继续教育都是值得的，”菲洛斯说。“这是招聘方面的一项不错福利，表明公司关心员工的成长，即使员工只在公司工作几年，以同样的价格聘请更多高技能员工也更好。”
在 SHRM 的报告中，48% 的人力资源专业人士认为培训和教育计划是他们最有效的招聘工具。Better Buys 的调查发现，78% 的受访者目前有机会获得专业发展机会，而 92% 的受访者认为这种机会很重要或非常重要。
根据调查结果，获得职业发展机会的员工工作投入度高出 15%，留任率高出 34%。这意味着这些员工的日常工作效率更高，辞职的可能性更小，这为雇主节省了平均相当于员工 6 至 9 个月薪水的人员流动成本。
根据美国人力资源管理协会 (SHRM) 的2020 年员工福利报告，雇主提供的最常见的教育和专业发展机会包括专业组织会员资格、场外活动以及工作场所培训或课程。
另一项常见的职业发展福利是学费报销。在Better Buys针对 2,000 名员工进行的一项调查中，53% 的受访者可以享受雇主赞助的学费报销计划。雇主每年可为每位员工获得高达 5,250 美元的教育援助福 拉脱维亚电话号码数据 利税收减免。员工可以节省教育费用，并可能将节省的费用视为在公司工作的一大福利。
您可以通过向潜在求职者宣传学费补偿计划来吸引合适的人才，以换取可能降低的薪水。并非所有求职者都可以利用学费补偿计划，但他们会感激该计划对他们的适用。
“无论你打算如何让继续教育成为业务增长的一部分，你都需要这样做，”琼斯说。“投资员工是表明你关心他们的最好方式之一。”
提示：作为成功招聘流程的一部分，请制定清晰、具体的职位描述，确定有前途的内部候选人，并在流程早期联系推荐人。
专业发展如何使雇主受益？
专业发展机会对雇主有三个重要益处。它们帮助雇主招聘新员工、留住现有员工，并帮助员工培养对公司有利的技能。
1. 教育计划是一项招聘福利。
Promotable 首席执行官 Aaron Filous 表示，在员工快速跳槽的环境中，职业发展机会对新人才具有很大的吸引力。
“无论员工是否能留任数十年，提供继续教育都是值得的，”菲洛斯说。“这是招聘方面的一项不错福利，表明公司关心员工的成长，即使员工只在公司工作几年，以同样的价格聘请更多高技能员工也更好。”
在 SHRM 的报告中，48% 的人力资源专业人士认为培训和教育计划是他们最有效的招聘工具。Better Buys 的调查发现，78% 的受访者目前有机会获得专业发展机会，而 92% 的受访者认为这种机会很重要或非常重要。
根据调查结果，获得职业发展机会的员工工作投入度高出 15%，留任率高出 34%。这意味着这些员工的日常工作效率更高，辞职的可能性更小，这为雇主节省了平均相当于员工 6 至 9 个月薪水的人员流动成本。