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冠状病毒及其对员工心理健康的影响
由于公司被迫采取 调整业务战略、裁员和休假甚至关闭等激烈措施 ，员工不得不做出相应调整，即使他们自己也面临着个人困难。由于多个州仍在实施隔离和居家办公令，许多员工感受到了孤立和禁闭带来的情感影响。FinanceBuzz 最近的一项 调查 显示，近一半的员工表示感到孤立。 

虽然支持员工的心理健康始终很重要，但现在尤其重要，因为员工正面临越来越多的心理健康挑战，例如焦虑和抑郁。Firefly  Health的持证独立临床社会工作者和行为健康专家 Caroline Ogilvy表示，在疫情爆 卢森堡电话号码数据 发的最初几周内，Firefly Health 患者的抑郁和焦虑诊断率增加了三倍。 

这些心理健康挑战首次影响到许多员工，这可能会对您的团队造成不利影响。 

Tailwinds Counseling 的治疗师兼执业临床社会工作者埃里卡·艾姆斯 (Erika Ames) 表示：“在工作和世界都充满不确定性的情况下，从未经历过重大心理健康挑战的员工可能第一次遇到这种挑战，并且可能没有意识到焦虑和抑郁会对他们的工作产生影响 。 ”   

就绩效和生产力而言，员工的心理健康对于员工和雇主而言始终都很重要；作为企业主，您必须注意警告信号并在需要时为您的团队提供支持。  


不幸的是，心理健康问题在职场上经常被忽视。据 ThinkHR 和 Mammoth HR人力运营副总裁 Carla Yudhishthu称，许多雇主都不愿意介入员工生活的这个私密方面；相反，许多员工也不愿意公开谈论他们的挣扎，尤其是当他们的状况影响到他们的工作表现，或者工作压力使他们的状况恶化时。 

Yudhishthu 说：“员工无法公开讨论心理健康和幸福感方面的挑战，会造成不信任和恐惧的循环，无论是雇主还是员工都不愿意谈论心理健康问题。” 

消除工作场所的这种恶性循环非常重要，因为忽视员工的心理健康会给您和您的员工带来问题。 

对雇主的负面影响
它会降低您与员工之间的信任。
这造成了一种不支持、不信任的公司文化。
它会降低员工的绩效和生产力。
这可能会引发歧视索赔。
这会对您的公司和品牌产生不良影响。 
对员工的负面影响
它会降低参与度、绩效和生产力。
它会增加心理健康问题。
员工可能不知道该向谁寻求帮助。
员工可能会觉得有必要隐藏自己的挣扎。
员工可能会将自己或其雇主置于危险之中。 
如何识别和监控员工心理健康
心理健康问题随时都可能出现，尤其是在危机期间，因此，持续监控员工并确保他们表现良好非常重要。您可以通过设置定期签到来评估员工。