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向求职者询问这 10 个人力资源面试问题，为您的公司找到最佳员工。
您的人力资源部门对于组织的成功至关重要；因此，聘请不仅具备适当技能而且符合公司使命和价值观的人力资源专业人员非常重要。

为了为您的组织发现最佳的人力资源候选人，您需要进行有效的人力资源面试，面试问题不仅要关注能力，还要关注态度和文化契合度。

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如何准备人力资源面试
为了充分利用每一次人力资源面试，请创建一个标准化的招聘流程，其中包括全面的面试准备。例如，在每次面试之前，查看候选人的简历、求职信、LinkedIn 个人资料和其他支持文件。这将让您了解候选人的基本信息，这样您就不会浪费时间问一些您已经有答案的面试问题。这也让您有机会确定您可能想向候选人询问的任何紧急问题。

创建一个标准化的问题列表来询问每个求职者，这样可以更轻松地直接比较候选人。如果您有一个小组对同一候选人进行面试，请确保每个面试官都了解情况并做好充分准备来应对面试的特定部分。拥有统一的面试小组是全面评估每个候选人的最佳方式。

除了准备一些实用的面试问题外，还要准备好面试答案。求职者会想知道职位描述、薪资（薪资范围）和福利等一般信息，因此要掌握这些信息。

充分准备人力资源面试的另一个关键是时间。留出指定的面试时间，以便您可以全神贯注地倾听面试者。平均面试时间为 45 分钟到一个小时。

HR 面试时要问应聘者的 10 个最佳问题
人力资源面试中提出的问题会告诉你很多有关应聘者的工作经验以及他们适应职位和组织的能力的信息。策略性地提出问题将有助于你确定相关信息，例如技能能力、态度、责任感和文化契合度。我们与几位小企业主和人力资源专家进行了交谈，以确定你在每次人力资源面试中应该问的最重要的面试问题。

1. 描述一次你与同事发生冲突的情况以及如何解决。
“人力资源在任何工作场所的主要职责之一就是帮助调解这类冲突，因此衡量候选人对工作场所冲突的熟悉程度和适应度是找到最佳候选人的关键。”——罗森斯坦集团创始人达雷尔·罗森斯坦

2. 告诉我们你失败的一次经历，你如何处理它以及它给你带来了什么教训。