政府如何真正变得“社会化”？

[arzina221]

提高数字领域和 IT 多样性的 10 个技巧
在 IT 领域使用您自己的女性榜样进行公关和劳动力市场沟通，以吸引新的女性人才。
任命女性 IT 大使，以改善 IT 领域在组织内的形象。
让人力资源部门负责灵活的招聘，并指导采购组织的质量和多样性。
将人力资源职能从管理转向创新。将角色定位在组织内的更高级别。人力资源中的数据分析将极大地改变知识管理和招聘的世界。人力资源部门必须跟上这些类型的技术发展。
通过专注于数字化和 IT 的培训投资于女性人才。
制定多元化计划并指导管理层取得切实成果。如果没有董事会的制裁，对多元化的投资就没有意义。
以确保董事会的多样性为例。
招聘机构、（灵活）工人供应商和组织之间的合作必须变得更加专业。谈话应该是关于性价比和专业人士的发展。
将人力资源目标与健全的营销策略和供应商市场细分联系起来，以招聘专业人员。招聘政策仍然常常旨在将供应商与业务和 IT 专业人员分开，同时整合这两个领域。
选择专业人员时应根据能力、个性和动机，而不是知识和经验。一个聪明且充满热情的人可以学习IT。只有蓝色动机的人不太适合需要创造力、沟通、同理心和协作的 IT 角色。
文化变革
最后，还有传统管理者的障碍，他们仍然必须做出这种文化变革。他们还没有为工作场所的多样性提供足够的严肃实质。多样性并不仅仅停留在表面上的空洞承诺。如果采取行动，荷兰 IT 行业 10% 的女性将很快消失。


数字革命正在改变世界。但随着距离的缩短，政府是否也在发生变化，公民是否确实采取了更多主动行动？从理论上讲，公民和政府应该越来越多地相互寻求。对于大多数城市和部委来说，社交媒体已经不再是很长一段时间的炒作。社交媒体可以促进城市社区活动的发展。但在实践中也是这样吗？


鹿特丹社交媒体周的第二天，重点关注“政府与社会”，“社会”政府和积极的公民成为焦点。双联画，由 Wilko Peenstra 和 Martijn Baten 创作。


作者：威尔科·彭斯特拉

社交难道不是一种“新玩具”吗？它仍然 沙特阿拉伯电报数据 经常被外包给通信部门吗？您如何确保“社交”成为整个组织的责任？我们不再从发送者到接收者进行通信，而是在网络中进行通信。

Sofie Verhalle 表示，这直接影响政府和居民之间的联系方式。佛兰德斯是 Talking Heads 的所有者，该机构支持政府和组织在沟通和组织战略中应用社交媒体。

公民期望与政府进行公开平等的沟通
越来越多的公司正在响应这种不断变化的沟通方式；他们建立了网络护理并在社交媒体上 24/7 为客户提供帮助。开放、平等。声誉受损的风险太大，公司不能不这样做。社交媒体允许信息快速分享，包括负面信息。 Verhalle 将其称为“网络效应”。但政府有回应吗？ Verhalle：“居民希望如此。你好，市政当局，我为什么不知道为什么道路被破坏了？我为什么不在社交媒体上读到这件事呢。