您应该雇用刚毕业的大学生还是有经验的工人？
Posted: Sat Jan 04, 2025 5:24 am
比较候选人：你应该雇用有经验的员工还是应届大学毕业生？
确定雇用新毕业生和经验丰富的专业人员的利弊可以帮助您确定应该雇用哪种类型的员工。
就在几十年前，人们一毕业就能轻松找到一份好工作。25 岁及以上的成年人中，只有不到 5%的人拥有学士或更高学位，大学学位可以帮助人们在同龄人中脱颖而出；它肯定了一个人拥有成为高效能员工所需的技能和心态。然而，美国人口普查局最近的一份报告发现，这个年龄段的美国人中，超过 40% 的人现在拥有某种形式的大学学位。
由于大学教育已经变得如此普遍，它通常被视为入职的基本 马来西亚电话号码数据 要求。如今，您可能希望聘请的应聘者不仅拥有学位，还拥有经验。虽然经验丰富的员工可以带来很多好处，但聘请应届毕业生也有很多好处。了解每种方式的利弊，以确定哪种方式适合您的公司。
编者注：正在寻找适合您业务的 PEO 服务？请填写以下调查问卷，以便我们的供应商合作伙伴联系您，了解您的需求。
为您的公司聘请经验丰富的员工和应届大学毕业生既有风险也有好处。应届毕业生通常价格合理、灵活且积极主动，但您的企业可能需要花费更多时间和金钱来适当培训他们。另一方面，经验丰富的员工拥有应届毕业生所缺乏的知识和专业技能，但他们的成本可能更高，而且抗拒变革。
在做出任何招聘决定之前，请仔细考虑候选人的整体情况以及该人能做出的贡献。除了确定员工是否符合职位描述外，还请务必评估软技能和文化契合度。
提示：如果您正在寻求帮助来为您的公司招聘最佳员工，请考虑与高评级的 PEO 服务或顶级人力资源外包服务合作以找到合适的人选。一些公司（如 ADP 和 Insperity）提供这两种选择。阅读我们对 ADP和Insperity 的评论以了解更多信息。
聘用应届大学毕业生的利与弊
虽然雇用新毕业生可以给你的企业带来好处，但在将他们加入工资单之前了解其利弊至关重要。
好处
以下是雇用应届大学毕业生为您的组织工作的一些优势：
成长动力：刚从大学毕业的求职者往往渴望进入职场并学习行业技巧。这种活力和动力不仅有助于提升公司士气，还可以让他们更积极地学习和承担新项目。
掌握最新技能：新大学毕业生了解其所在领域的当前趋势。由于他们在过去 4-6 年内学习了最新的指导方针和技术，他们可以将这些知识带到您的公司。如果您所在行业的规则和法规经常变动，这一点尤其重要。
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在做出任何招聘决定之前，请仔细考虑候选人的整体情况以及该人能做出的贡献。除了确定员工是否符合职位描述外，还请务必评估软技能和文化契合度。
提示：如果您正在寻求帮助来为您的公司招聘最佳员工，请考虑与高评级的 PEO 服务或顶级人力资源外包服务合作以找到合适的人选。一些公司（如 ADP 和 Insperity）提供这两种选择。阅读我们对 ADP和Insperity 的评论以了解更多信息。
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好处
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成长动力：刚从大学毕业的求职者往往渴望进入职场并学习行业技巧。这种活力和动力不仅有助于提升公司士气，还可以让他们更积极地学习和承担新项目。
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