Games Data Forum

的许多术语（例如“分析”、“洞察”和“建模”）有多种解释，合格人员的申请。如果您需要特定软件方面的经验，请在招聘广告中注明。根据您希望该人提供的内容来定义您想要填补的职位，无论是分析报告还是新产品设计指导。 社交网络和“永远在线”招聘 您现有的顶尖人才可能能够通过他们的联。

系人帮助您扩大团队。 社交招聘可能是找到这些高级分析“独角兽”的最佳方式，特别是如果您已经有其中一两个为您工作。您现有的分析明星可以成为新人才的优秀发现者，因为他或她更有可能从他们的教育计划和以前的工作经验中认识具有相 加拿大ws球迷 关技能和经验的人。您的顶尖分析人才通常希望与其他聪明人一起工作，而且他。

们很可能知道其中一些人是谁。 此外，只要高级分析人才相对稀缺，社交招聘的“始终在线”方法就是有益的。许多公司知道对此类职位的需求将持续存在，并且可能不想等待特定职位的出现。相反，他们会不断关注社交媒体，以防顶尖人才可用。 规划清晰的职业道路很有帮助 由于对高级分析专业人员的需求很高，您的社交。