如何进行工作环境诊断？

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满意度
工作满意度包括工作人员对其工作发展感到舒适或满意的程度，他们感觉自己被视为一个有用的人并因此对机构做出承诺。

以下是在贵公司应用工作满意度调查的 5 个好处

5.渴望改变
它指的是员工如何看待自己参与其所从事工作的演变。

6. 责任
它是指员工如何在没有上级压力的情况下感受到自己的工作投入并获得预期的结果。

领导者将允许组织分析员工在多大程度上感到舒适，从而能够评估他们是否愿意或不愿意进行团队合作，并能够与激励过程建立更大的相关性。

通过上述措施，该机构将获得更大的员工承诺和对综合工作流程的更多参与。

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要进行工作环境诊断，需要遵循以下步骤：

确定诊断的应用将追求什么目标。
选择评估方法和工具（最基本的是调查，但也可以组织焦点小组和访谈以获得更完整的信息）。
应用评估方法。
测量诊断结果并全面分析数据。
为已识别的问题制定解决方案，并提出改善组织氛围的建议。
了解衡量组织氛围的最佳工具

工作环境诊断结果
工作氛围评估的结果将为六个项目中的每一个项目给出一个百分比，并允许进行相关观察，以寻求改善承包公司的氛围，同时考虑以下因素。