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在工作质量方面，存在巨大差距。缺乏热情的员工只能发挥其能力的一小部分，而且往往无法取得好成绩。反过来，他缺乏热情会以其他方式损害其他员工，从而损害公司。因此，雇主倾向于雇用对自己的工作和职责充满热情的求职者。 8.可靠性 在竞争激烈的公司中，容不得任何差错。更重要的是，公司无法容忍员工长期或经常缺勤。

招聘人员通常认为不上班的员工是无用的。因此，这样的员工是公司的负担。同样，缺乏时间灵活性的员工（尤其是在需要的时候）也会对公司产生负面影响。更重要的是，如果员工无法在没有持续监控的情况下按时完成工作，招聘人员会看不 哥斯达黎加ws球迷 起他们。因此，与这些品质相关的可靠性是招聘的重要标准。 9. 诚信 在企业界，风险很高，绝对不允许做错事。因此，员工的诚信有助于确定公司长期成功的前景。诚信的员工对自己和他人都诚实。这样的人会承认自己的错误，承认自己的长处和短处。此外，这样的人不会说雇主、同事或同事的坏话。虽然没有办法量化一个人的诚信，但招聘人员可以根据过去的记录、经验以及推荐人来判断。 10.果断 在工作中，员工在各种情况下都需要果断。这种果断品质应该建立在对公司运营的良好理解之上。

招聘人员非常清楚，优柔寡断的员工会阻碍公司实现最大产出。因此，公司总是倾向于聘请能够在需要时做出艰难决定的候选人。 总之，市场上有大量的工作机会，公司时不时会有新的空缺。然而，关键是要抓住所有这些机会，充分利用它们，加入顶尖公司。最好的候选人将展示上述品质，并获得他们梦想中的工作。然而，大多数缺乏这些品质的人会不断看到机会出现，然后每次都错失机会。