Прием: Эффективный и успешный найм
Posted: Mon Jan 06, 2025 5:15 am
Прием новых сотрудников – один из самых ответственных моментов для любой компании. Этот процесс представляет собой начало совместного пути, где и организация, и новый член команды имеют возможность начать партнерство, которое может быть выгодным для обоих.
На примерах и данных мы увидим, как успешное поступление может способствовать росту и консолидации бизнеса.
Что такое прием?
Прием — это процесс, посредством которого компания приветствует нового сотрудника в своей команде. Он включает в себя анализ резюме , собеседование, отбор и фактическое трудоустройство выбранного кандидата.
Эта процедура может варьироваться от компании к компании, но суть одна: найти подходящего человека, который заполнит вакансию и повысит ценность организации.
Тщательный выбор сотрудников имеет основополагающее значение для успеха любой компании, поскольку профессионал, который хорошо соответствует культуре и ценностям организации, с большей вероятностью будет участвовать и вносить положительный вклад в результаты.
электронная книга Linkedin
Какова поэтапная процедура поступления?
Прием нового сотрудника в компанию – важный процесс для оформления начала вашей работы. Поясним по-простому, как осуществляется этот процесс:
Все начинается с собеседования и отбора канди номер телефона whatsapp дания дата на должность. HR или ответственный отдел проводит собеседования для оценки навыков и опыта кандидата в отношении открытой позиции.
После выбора кандидата компания делает официальное предложение о работе письмом или электронной почтой. В этом предложении подробно указана информация о должности, заработной плате, льготах и других условиях работы.
Как только кандидат принимает предложение, официально начинается процесс приема. Новый сотрудник должен предоставить такие документы, как удостоверение личности, CPF, подтверждение места жительства и рабочую карту, чтобы компания могла провести правильную регистрацию.
Имея на руках документацию, компания подготавливает трудовой договор , который является юридическим документом, устанавливающим условия найма, такие как заработная плата, рабочее время и льготы.
В некоторых компаниях проводится медицинское освидетельствование, чтобы проверить, пригоден ли новый сотрудник к работе. Эти экзамены направлены на обеспечение безопасности и здоровья сотрудников и команды.
Имея на руках трудовой договор и документы, компания регистрирует нового работника в своей Карте занятости, оформляя трудовые отношения.
Наконец, новый сотрудник проходит процесс интеграции в компанию , где он узнает о культуре, политике и процедурах. Вы также можете пройти обучение для подготовки к работе, которую будете выполнять.
Какие существуют виды трудовых договоров?
Существуют различные типы трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности. Поясним по-простому основные виды:
Бессрочный трудовой договор: это наиболее распространенный тип, в котором нет заранее определенного периода окончания контракта. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока работник или работодатель не примут решение о их прекращении с соблюдением правил, установленных трудовым законодательством.
Трудовой договор с фиксированным сроком : в этом случае договор имеет определенную дату начала и дату окончания. Он используется для удовлетворения временных потребностей бизнеса, например, конкретного проекта или сезонного увеличения спроса.
Контракт на неполный рабочий день: это контракт с сокращенным рабочим временем, максимальная продолжительность которого составляет 30 часов в неделю. Зарплата пропорциональна отработанному времени.
Прерывистый трудовой договор: в этом типе договора работник вызывается на работу только тогда, когда есть требование со стороны работодателя. У него нет фиксированного рабочего дня, ему платят только за фактически отработанное время.
Договор о временном трудоустройстве: он подписывается между компанией по временному трудоустройству и работником с целью удовлетворения временного спроса другой компании. Срок действия договора ограничен и не может превышать 180 дней с возможностью продления.
Трудовой договор с домашним офисом: этот договор позволяет сотруднику работать удаленно, из собственного дома или другого места, согласованного с работодателем. Условия работы указаны в договоре.
На примерах и данных мы увидим, как успешное поступление может способствовать росту и консолидации бизнеса.
Что такое прием?
Прием — это процесс, посредством которого компания приветствует нового сотрудника в своей команде. Он включает в себя анализ резюме , собеседование, отбор и фактическое трудоустройство выбранного кандидата.
Эта процедура может варьироваться от компании к компании, но суть одна: найти подходящего человека, который заполнит вакансию и повысит ценность организации.
Тщательный выбор сотрудников имеет основополагающее значение для успеха любой компании, поскольку профессионал, который хорошо соответствует культуре и ценностям организации, с большей вероятностью будет участвовать и вносить положительный вклад в результаты.
электронная книга Linkedin
Какова поэтапная процедура поступления?
Прием нового сотрудника в компанию – важный процесс для оформления начала вашей работы. Поясним по-простому, как осуществляется этот процесс:
Все начинается с собеседования и отбора канди номер телефона whatsapp дания дата на должность. HR или ответственный отдел проводит собеседования для оценки навыков и опыта кандидата в отношении открытой позиции.
После выбора кандидата компания делает официальное предложение о работе письмом или электронной почтой. В этом предложении подробно указана информация о должности, заработной плате, льготах и других условиях работы.
Как только кандидат принимает предложение, официально начинается процесс приема. Новый сотрудник должен предоставить такие документы, как удостоверение личности, CPF, подтверждение места жительства и рабочую карту, чтобы компания могла провести правильную регистрацию.
Имея на руках документацию, компания подготавливает трудовой договор , который является юридическим документом, устанавливающим условия найма, такие как заработная плата, рабочее время и льготы.
В некоторых компаниях проводится медицинское освидетельствование, чтобы проверить, пригоден ли новый сотрудник к работе. Эти экзамены направлены на обеспечение безопасности и здоровья сотрудников и команды.
Имея на руках трудовой договор и документы, компания регистрирует нового работника в своей Карте занятости, оформляя трудовые отношения.
Наконец, новый сотрудник проходит процесс интеграции в компанию , где он узнает о культуре, политике и процедурах. Вы также можете пройти обучение для подготовки к работе, которую будете выполнять.
Какие существуют виды трудовых договоров?
Существуют различные типы трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности. Поясним по-простому основные виды:
Бессрочный трудовой договор: это наиболее распространенный тип, в котором нет заранее определенного периода окончания контракта. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока работник или работодатель не примут решение о их прекращении с соблюдением правил, установленных трудовым законодательством.
Трудовой договор с фиксированным сроком : в этом случае договор имеет определенную дату начала и дату окончания. Он используется для удовлетворения временных потребностей бизнеса, например, конкретного проекта или сезонного увеличения спроса.
Контракт на неполный рабочий день: это контракт с сокращенным рабочим временем, максимальная продолжительность которого составляет 30 часов в неделю. Зарплата пропорциональна отработанному времени.
Прерывистый трудовой договор: в этом типе договора работник вызывается на работу только тогда, когда есть требование со стороны работодателя. У него нет фиксированного рабочего дня, ему платят только за фактически отработанное время.
Договор о временном трудоустройстве: он подписывается между компанией по временному трудоустройству и работником с целью удовлетворения временного спроса другой компании. Срок действия договора ограничен и не может превышать 180 дней с возможностью продления.
Трудовой договор с домашним офисом: этот договор позволяет сотруднику работать удаленно, из собственного дома или другого места, согласованного с работодателем. Условия работы указаны в договоре.