让人们一窥候选人的生活

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Facebook 不仅是搜索求职者的绝佳方式，也是了解求职者情况的一种方式。虽然许多招聘人员可能不承认这一点，但他们确实使用社交网络来更好地了解求职者的个人和职业生活。许多人会在收到新简历后立即浏览社交网络，或在邀请求职者参加面试之前评估其是否合适。

Facebook 帮助更多公司在线发声
在过去十年中，公司在网上表达和人性化品牌的方式发生了很大变化。越来越多的招聘人员不再 比利时手机数据​ 仅仅依靠网站来完成工作，而是转向 Facebook 和其他社交网络，通过多种渠道传播品牌。通过这种方式，他们有效地让自己的品牌从竞争对手中脱颖而出，吸引了更优秀的候选人，并分享了更多文化和价值观，从而成为行业领袖。

Facebook 和其他领先社交网络带来的惊人变化对专业招聘人员来说只是个开始。技能类别的增加将为人才库的进一步细分打开大门。增加的自定义功能让候选人有机会引起顶级招聘公司的注意。我们无法预测社交招聘的未来，但作为招聘人员，我们知道这才刚刚开始。