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招聘经理希望从第一次电话面试中得到什么？

对于求职者来说，电话面试有助于确定他们是否愿意来贵公司工作。对于招聘经理来说，这个过程通常从电话面试开始——这是一种试金石，以确定候选人是否有足够的资格让他们到现场与团队会面。

电话面试是向应聘者推销公司、职位以及与您共事的感受的绝佳机会。毕竟，无 智利数据​ 论应聘者多么熟练，如果您未能引起他们的兴趣，那么您的目标就只实现了一半。


面试技巧：对于招聘经理来说，这个简单易记的 测试 将保持谈话的平衡，这样双方都会觉得时间花得值——无论结果如何。


谢谢。首先感谢他们今天抽出时间与你们交谈。

期望。让他们知道您计划在电话中花费多少时间以及想要讨论哪些内容。

例如：我今天的目标是了解您是谁，并确定您是否有足够的资格带您到现场与我和团队会面。

我们将在一起呆大约 45 分钟。我会先向您介绍一下我们公司的概况以及我的团队和这个职位在组织中的位置。我们将用剩下的时间讨论您的背景和兴趣。

注意：适合度不是讨论组织结构图，而是关于你的团队和这个角色为企业带来的价值。

S技能。在这里，您希望应聘者向您简要介绍他们的经验，并深入探讨具体问题以确定他们是否有资格担任该职位。

谢谢。再次感谢他们抽出时间并允许他们提出任何其他问题。


大多数感兴趣的候选人都会询问下一步是什么。如果他们符合你的试金石，而且你知道你计划带他们去现场，那就告诉他们。如果你不确定，或者你知道他们可以通过，我总是建议我的客户让你的人力资源代表或机构招聘人员与候选人进行适当的交涉。