临时和临时工作合同
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:43 am
有些工作的性质决定了雇主不必与其雇用的人签订劳动合同，但也可以是雇佣关系之外的合同。雇佣关系之外最常见的工作形式之一是临时和临时工作合同。
这些工作的性质不是全年执行，而是定期执行。最常提及的是季节性工作（例如，水果收获期间的农业、季节性的酒店员工餐饮等）。
临时和临时工作合同是针对一年内持续时间不能超过 120 个工作日的工作而签订的。
临时和临时工作合同下的工人的身份
关于这项工作的权利和义务，适用所签订的临时和临时工作合同的规定，而不是劳动法的标准规定，因为这是雇佣关系之外的工作。
签订该合同的人员不具有雇员身份，不建立雇佣关系。因此，他们不享有雇员通常拥有的全部权利（他们没有权利享受带薪病假，他们没有加班费，以及周末工作、夜间工作，他们没有权利获得带薪工资）休假、年假和其他休假。）
示例：一名员工根据临时和临时工作合同在公司工作了五个月。不再需要工作，用人单位也没有支付其工作月份的年假和路费。雇主有义务支付他年费和差旅费吗？
在这种情况下，由于不存在雇佣关系，雇员无权享受年假和其他带薪休假。临时和临时工作的阿根廷数据 合同可以预见旅费的支付，但这不是强制性的，取决于雇主的决定。
可以与谁签订合同
可以通过以下方式签订临时和临时工作合同：
失业者
对于兼职工作的员工 - 他需要的工作时间最多为每周 40 小时的全职工作
养老金受益人
如果雇主与青年或学生合作社签订了合作合同，则可以根据该合同雇用该合作社的成员
临时和临时工作合同的形式和内容
临时和临时工作合同以书面形式签订 ，内容包括：有关雇主和雇员的信息、合同主题工作的类型和描述、工作时间、工作地点和方法、合同期限以及所完成工作的报酬金额。
此外，合同中还可以约定其他权利：上下班交通费用补偿、工作期间伙食补偿等。 （没有义务支付上述费用，但支付是一种可能性，雇主根据一般法案和他的财务状况决定这一点）。
雇主的义务是什么
用人单位签订临时临时用工合同的，应当履行下列义务：
及时支付约定的费用
缴纳养老金、伤残保险和健康保险
根据本合同，雇员有权获得约定的工作报酬。补偿金额可以表示为一个工作日或整个工作期间。工人仅在其上班并完成合同工作的工作日内获得补偿。
用人单位必须按照本合同办理工作，并缴纳养老保险和健康保险费。如果工人是通过合作社雇用的，合作社有义务为雇员登记保险并缴费。
在签订临时和临时工作合同时，如果雇员因其他原因没有参保，雇主有义务申请强制性养老金和伤残保险。这是正确的
录用失业人员或者养老金受益人的，应当提交强制社会保险申请
如果已受雇于其他雇主的人员是兼职人员，则需提交不超过全职金额的强制社会保险申请
如果一个人是通过合作社雇用的，那么合作社有义务提出申请并缴纳捐款
26岁以下学生通过合作社录用的，没有养老保险，只有工伤、职业病才有伤残和健康保险
在临时和临时工作中（错误）使用合同
在实践中，经常会出现这样的情况：用人单位以临时工、临时工的合同聘用了一名劳动者，三个月后，又比如三个月后，他只是更改了工作名称或更改了工作内容。工人将执行的工作。因此，有时会有一名工人根据临时和临时工作合同为同一家公司工作数月甚至数年。
这是可能的，因为日历年中 120 个工作日的时间段是指某些工作，而不是执行这些工作的人员。这种态度在实践中得到了采取和接受，因此，如果雇主在日历年的 120 个工作日期满后，向同一雇员提供一份新的临时和临时工作合同，但对于其他工作合同，并不违法。就其性质而言，一年内持续时间不超过 120 个工作日的工作。
如果用人单位以临时工和临时工合同的形式雇用一个人， 从事同一工作的时间超过120个工作日，那么他的行为就违反了《劳动法》的上述规定。
示例：第一份 120 天临时合同到期后，该工人从 2018 年 2 月 1 日起获得了第二份合同，同样为期 120 天。雇主是否违法？
在这种情况下，如果雇员已经受雇满120个工作日，雇主有义务在签订新合同时改变雇员的工作地点。一个人可以为同一雇主在一份工作上工作最多 120 个工作日，完成该工作后，他可以就临时和临时工作签订新的合同，但在另一份工作上。只有当他在一个日历年内在同一个雇主的相同工作岗位上根据该合同工作超过 120 天时，雇主才违反法律，因为他必须签订的不是这份合同，而是一份雇佣合同。
另一个重要事项不受法律规定——即合同中没有提及一个工作日可以持续多长时间。这意味着这里不适用八小时工作时间，也不适用每周五天工作制，但工人每天可能要承受 12 小时的超累加班。
如何防止滥用
这些工作的性质不是全年执行，而是定期执行。最常提及的是季节性工作（例如，水果收获期间的农业、季节性的酒店员工餐饮等）。
临时和临时工作合同是针对一年内持续时间不能超过 120 个工作日的工作而签订的。
临时和临时工作合同下的工人的身份
关于这项工作的权利和义务，适用所签订的临时和临时工作合同的规定，而不是劳动法的标准规定，因为这是雇佣关系之外的工作。
签订该合同的人员不具有雇员身份，不建立雇佣关系。因此，他们不享有雇员通常拥有的全部权利（他们没有权利享受带薪病假，他们没有加班费，以及周末工作、夜间工作，他们没有权利获得带薪工资）休假、年假和其他休假。）
示例：一名员工根据临时和临时工作合同在公司工作了五个月。不再需要工作，用人单位也没有支付其工作月份的年假和路费。雇主有义务支付他年费和差旅费吗？
在这种情况下，由于不存在雇佣关系，雇员无权享受年假和其他带薪休假。临时和临时工作的阿根廷数据 合同可以预见旅费的支付，但这不是强制性的，取决于雇主的决定。
可以与谁签订合同
可以通过以下方式签订临时和临时工作合同：
失业者
对于兼职工作的员工 - 他需要的工作时间最多为每周 40 小时的全职工作
养老金受益人
如果雇主与青年或学生合作社签订了合作合同，则可以根据该合同雇用该合作社的成员
临时和临时工作合同的形式和内容
临时和临时工作合同以书面形式签订 ，内容包括：有关雇主和雇员的信息、合同主题工作的类型和描述、工作时间、工作地点和方法、合同期限以及所完成工作的报酬金额。
此外，合同中还可以约定其他权利：上下班交通费用补偿、工作期间伙食补偿等。 （没有义务支付上述费用，但支付是一种可能性，雇主根据一般法案和他的财务状况决定这一点）。
雇主的义务是什么
用人单位签订临时临时用工合同的，应当履行下列义务：
及时支付约定的费用
缴纳养老金、伤残保险和健康保险
根据本合同，雇员有权获得约定的工作报酬。补偿金额可以表示为一个工作日或整个工作期间。工人仅在其上班并完成合同工作的工作日内获得补偿。
用人单位必须按照本合同办理工作，并缴纳养老保险和健康保险费。如果工人是通过合作社雇用的，合作社有义务为雇员登记保险并缴费。
在签订临时和临时工作合同时，如果雇员因其他原因没有参保，雇主有义务申请强制性养老金和伤残保险。这是正确的
录用失业人员或者养老金受益人的，应当提交强制社会保险申请
如果已受雇于其他雇主的人员是兼职人员，则需提交不超过全职金额的强制社会保险申请
如果一个人是通过合作社雇用的，那么合作社有义务提出申请并缴纳捐款
26岁以下学生通过合作社录用的，没有养老保险，只有工伤、职业病才有伤残和健康保险
在临时和临时工作中（错误）使用合同
在实践中，经常会出现这样的情况：用人单位以临时工、临时工的合同聘用了一名劳动者，三个月后，又比如三个月后，他只是更改了工作名称或更改了工作内容。工人将执行的工作。因此，有时会有一名工人根据临时和临时工作合同为同一家公司工作数月甚至数年。
这是可能的，因为日历年中 120 个工作日的时间段是指某些工作，而不是执行这些工作的人员。这种态度在实践中得到了采取和接受，因此，如果雇主在日历年的 120 个工作日期满后，向同一雇员提供一份新的临时和临时工作合同，但对于其他工作合同，并不违法。就其性质而言，一年内持续时间不超过 120 个工作日的工作。
如果用人单位以临时工和临时工合同的形式雇用一个人， 从事同一工作的时间超过120个工作日，那么他的行为就违反了《劳动法》的上述规定。
示例：第一份 120 天临时合同到期后，该工人从 2018 年 2 月 1 日起获得了第二份合同，同样为期 120 天。雇主是否违法？
在这种情况下，如果雇员已经受雇满120个工作日，雇主有义务在签订新合同时改变雇员的工作地点。一个人可以为同一雇主在一份工作上工作最多 120 个工作日，完成该工作后，他可以就临时和临时工作签订新的合同，但在另一份工作上。只有当他在一个日历年内在同一个雇主的相同工作岗位上根据该合同工作超过 120 天时，雇主才违反法律，因为他必须签订的不是这份合同，而是一份雇佣合同。
另一个重要事项不受法律规定——即合同中没有提及一个工作日可以持续多长时间。这意味着这里不适用八小时工作时间，也不适用每周五天工作制，但工人每天可能要承受 12 小时的超累加班。
如何防止滥用