寻找候选人：您应该了解的 11 项接近最优秀人才的技巧

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鉴于某些行业人才短缺，找到合适的职位可能会成为一个障碍。面对这样的挑战，仅仅在互联网上发布招聘广告并等待简历到达已经不够了。

现在，无论在哪里，您都必须寻找潜在的人才，即使这意味着要联系那些根本没有在找工作的人！

这就是寻找候选人发挥作用的地方。

虽然这种方法对某些企业来说似乎是创新的，但好消息是，有很多工具和技术可以帮助您进行搜索，特别是如果您利用数字技术。

在本文中了解它们的内容，该文章向您展示如何以最有效的方式搜索候选人。

候选人搜索是什么意思？

候选人搜索：定义
首先，让我们澄清候选人采购的概念。

实际上，它是一种搜索、识别和吸引个人资料的方法，同时具有以下作用：

活跃：他们正在寻找工作并浏览网络上的广告；
被动：他们不打算换工作，但仍对机会持开放态度。
因此，寻找候选人不仅仅是简单地发布招聘公告和随后收到简历。它还包 瑞典数据 括直接的方法，这对于接触被动的人来说也是必不可少的。

更重要的是，有时会主动使用这种技术，与不同的人才建立联系并创建潜在人才库，以满足公司当前和未来的需求。

寻源与招聘的不同之处在于，寻源发生在前一阶段，招聘人员根据预定义的需求开始寻找未来的员工。另一方面，招聘涵盖了整个选拔过程，从评估候选人到他们融入公司。

寻找候选人的阶段是什么？

建立完善的候选人搜索流程非常重要，否则您将面临浪费时间和金钱的风险，最重要的是，您将面临聘不到合适人才的风险。

因此，有效的候选人搜寻过程包括以下阶段：

确定招聘需求；
选择标准的定义
识别潜在人才来源
实施采购策略，例如在社交网络和专业数据库上进行勘探；
对已确定候选人的评估
抓住他们并与他们取得联系以吸引他们加入公司。
候选人搜寻的 5 个好处

节省招聘过程中的时间，因为您甚至可以在空缺职位公布之前就已经与潜在候选人取得联系。

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