собой краткосрочные цели

[resmin77]

Когда вы действительно попробуете это сделать, вы можете обнаружить, что это более утомительная работа, чем вы себе представляли. Ожидаемый период эффективности варьируется в зависимости от компании и принимаемых мер, но если вы продолжите использовать брендинг при наборе персонала без перерывов, вы сможете увидеть некоторый эффект в течение года. Поэтому поймите, что для того, чтобы увидеть результаты от рекрутингового брендинга, требуется время, и попробуйте для начала его в течение года. . Установите среднесрочные и долгосрочные цели. Я объяснил, что требуется время, чтобы эффект от брендинга при наборе персонала стал очевидным.

Когда мы что-то предпринимаем, мы склонны база данных стоматологов ставить перед . Например, если вы поставите краткосрочную цель, такую ​​как «запуск собственного СМИ и получение заявок через СМИ через три месяца», вы разочаруетесь, если не увидите результатов. В результате вы не сможете продолжать работу по брендингу при наборе персонала. Чтобы предотвратить подобные проблемы, поставьте среднесрочные и долгосрочные цели на пять-десять лет, такие как «повышение узнаваемости имени, чтобы люди помнили вашу компанию при поиске работы» и «предоставление информации для предотвращения найма сотрудников». несоответствия.



Преувеличение может привести к несоответствию при найме. Брендинг при подборе персонала – это попытка распространить информацию среди соискателей, чтобы заставить их подумать: «Я хотел бы работать в такой компании», но если это преувеличено, это может привести к несоответствию при наборе персонала. Например, если вы предоставите информацию о том, как сотрудники проводят свой день, и обнаружите, что сверхурочная работа широко распространена, несмотря на график с 9:00 до 8:00, между «до» и «после» возникнет разрыв. присоединение к компании.