如何以低 68% 的成本打造一支高绩效营销团队
Posted: Wed Dec 04, 2024 10:34 am
作为一名高管，您知道拥有一支高效的团队对于实现增长和收入目标的重要性。
然而，由于招聘预算有限，而且要评估面试表现良好的候选人与具有强大潜力的候选人，因此组建合适的团队似乎是不可能的。
但是，如果您能以低 68% 的成本组建一支高绩效营销团队，情况会怎样？没错：利用来自拉丁美洲 (LatAm) 的人才可以节省三分之二的招聘成本，同时让您接触到能够帮助您的公司迈向新高峰的顶尖专业人士。
继续阅读，了解有关这一令人着迷的新企业的更多信息，包括关键角色、最佳实践、薪资基准以及招聘地点。
招聘时需要注意的 7 个关键角色
让我们来看看您应该考虑聘用哪些关键职位来打造您梦想的营销团队。
1. 营销经理
对于任何希望制定强大营销策略并监督其执行的公司来说，这一职位都是 赌博数据菲律宾电话号码 必不可少的。营销经理与高管层密切合作，制定计划、设定目标并管理团队绩效。
2. 数字营销专家
在当今的数字时代，拥有该领域的专家至关重要。他们负责开发和执行在线活动、管理社交媒体平台以及分析数据以做出明智的决策。
3. 营销分析师
此职位非常适合希望深入了解目标受众并改进策略的公司。营销分析师使用数据来识别趋势、跟踪活动效果并提出优化建议。
4.内容营销专家
内容为王，拥有专门的专家来制定和执行内容策略可以极大地有利于您公司的品牌知名度和潜在客户开发工作。
5. 付费媒体专家
对于希望提升在线影响力并吸引更多受众的公司来说，付费媒体专家是必不可少的。他们负责管理付费广告活动并对其进行优化以实现投资回报率最大化。
6.社交媒体专家
随着社交媒体的兴起，拥有一名该领域的专家可以极大地提升贵公司的在线形象。这些专业人士负责创建引人入胜的内容、管理平台以及与粉丝互动。
7. 电子邮件营销专家
电子邮件营销仍然是吸引和吸引目标受众的最有效方式之一。该领域的专业专家可确保电子邮件营销活动精心策划并取得积极成果。
从拉美聘请外包营销人员的最佳实践
现在您已经确定了关键角色，是时候向您介绍从拉美招聘顶尖人才的最佳做法了。为什么这很重要？Near 营销副总裁 Andres B. 说得最好：
除了显而易见的高于平均水平的薪酬之外，顶级营销人员还希望为那些能够挑战他们的公司工作，让他们能够利用自己的技能取得比以前更多的成就，并让他们的职业生涯更上一层楼。
换句话说，他们要么带着一份令人印象深刻的简历离开你的公司，要么留在你的公司，因为你继续打造一家令人印象深刻的公司。
安德烈斯·巴哈蒙。
Near 营销副总裁
在招聘专业人员以成功组建远程营销团队时，请牢记以下几点提示：
1. 创建有吸引力且详尽的职位描述
在创建职位描述以吸引来自拉丁美洲的顶尖营销人才时，明确具体地描述职位及其要求至关重要。务必包括有关公司、公司使命及其与行业其他公司的不同之处的详细信息。
这将有助于吸引符合贵公司价值观的候选人。对于每个职位，强调所需的经验和资历水平。
例如，营销经理应该具有数年的管理团队和制定战略的经验，而电子邮件营销专家可能只需要两到三年的经验。
拉丁美洲并不缺少技术熟练的专业人士，Tribu发现他们能够在短短 24 天内聘请一名拥有复杂技能的网页设计师。提前设定您的期望，以便大量申请人能够满足您的需求。
在拉丁美洲招聘员工时，考虑语言或文化要求也很重要。例如，如果您的目标是西班牙语国家，那么流利的西班牙语可能是所有职位的必备技能。
最后，考虑添加一些必备技能，以区分候选人并让您的团队受益。这些技能可能包括使用特定工具或平台的经验、对拉美不同市场的了解，甚至精通多种语言。
2. 制定适合您的采购策略
构建采购策略时，您有两个主要选择：自己动手或寻找招聘合作伙伴。
如果您选择自己进行招聘流程，那么了解在哪里发布招聘广告以吸引来自拉丁美洲的最佳营销人员至关重要。一些受欢迎的选择包括：
LinkedIn：这个专业网络是寻找有经验和合格候选人的好地方。您还可以利用您的人脉并寻求推荐。
Facebook 群组： Facebook 上有多个群组专门面向拉美地区的营销专业人士。加入这些群组并发布招聘广告可以帮助您接触到大量潜在候选人。
营销/细分市场社区：许多在线社区专门为不同行业或细分市场的营销专业人士提供服务。在这里发布招聘广告可以帮助您找到具有专业技能和经验的候选人。
如果您想节省时间和精力，同时确保从拉美获得最优秀的营销人才，请考虑与 Near 这样的招聘公司合作。
Near 在为寻求组建高绩效团队的公司寻找和聘用顶尖专业人士方面拥有成功记录。我们的团队会花时间了解贵公司的需求和文化，提供宝贵的市场见解，帮助您做出明智的决策。
在向您介绍候选人之前，我们还会对候选人进行彻底的预先筛选，以节省您的时间并确保只考虑最合格的人才。
不要只听我们说：看看我们如何帮助 Propensity建立他们的梦想营销团队并在短短五个月内使他们的潜在客户数量翻倍。
3. 彻底筛选候选人
在审查潜在候选人的简历时，需要注意几个关键点。首先，确保他们具备您招聘职位所需的经验和技能，以及相关教育或认证。
接下来，关注他们之前的工作经历和成就。这将让你了解他们的能力以及他们能为你的团队带来什么。
寻找应聘者简历中的危险信号也很重要。这些可能包括就业历史空白、频繁换工作或缺乏相关经验。
虽然这些情况并不一定会使候选人失去资格，但在面试期间询问这些问题以更好地了解他们的背景是很重要的。
4. 建立有效且可重复的面试流程
收到申请并找到候选人后，就该开始面试流程了。面试是确定候选人是否具备成为营销团队一员的条件。
评估候选人的知识和技能水平的一个有效方法是询问他们如何衡量其当前和过去的职位表现。
LinkedIn 称，69% 的组织通过基于数据的问题评估候选人的批判性思维能力。通过询问指标和 KPI，您可以很好地了解候选人是 A、B 还是 C 级。
注意他们衡量每个指标的原因。他们会让您深入了解他们的战略思维以及他们如何优先考虑任务和目标。不要害怕深入研究这个主题以获得真正的答案并更好地理解他们的方法。
另一种有效的方法是给候选人提供与他们所申请职位相关的情景练习或问题。
例如，您可以询问数字营销专家如何处理社交媒体上的负面评论，或询问电子邮件营销专家如何优化参与度较低的活动的打开率。
评估所有营销职位的写作能力，因为书面沟通是这项工作的一个重要方面。您可以要求候选人提供写作样本或在面试期间给他们一个简短的写作练习。
最后，根据你招聘的职位，你可以定制具体问题来评估他们的知识和经验。例如，询问内容营销专家他们在 SEO 方面的经验，或询问付费媒体专家他们在 Google Ads 方面的经验。
5. 在合适的时间提出合适的报价
为营销团队争取顶尖人才时，时间至关重要。一旦确定了合适的候选人，请立即发出录用通知，以免他们被竞争对手抢走。
在提出报价时，请务必考虑补偿的所有因素，包括：
薪水
好处
工作范围
有竞争力的薪酬对于吸引和留住拉美顶尖人才至关重要。但如果我们告诉你有一种方法可以聘用最优秀的人才，而不会超出你的招聘预算，你会怎么想？这就是近岸外包的作用所在。
近岸外包是指从邻近国家或地区（如拉丁美洲）聘请专业人员为您的公司进行远程工作。这让您能够利用大量熟练的专业人员，同时节省招聘成本。
通过近岸外包从拉美招聘营销人才，公司可以节省高达 68% 的招聘成本。不相信吗？让我们看看下面的事实。
薪资基准：美国与拉丁美洲
工资是雇主认为成本差异最大的方面。只需查看下面的图表，即可了解营销角色的比较情况：
拉丁美洲与美国营销薪资对比
在我们的薪资指南中查看更多营销职位的薪酬，以及这对您的业务有何影响，以及Digital Wildcatters的案例，他们通过从拉美招募团队节省了 42,000 美元的管理费用。
在哪里可以聘请拉丁美洲最优秀的营销人才
虽然拉丁美洲有许多国家都拥有大量优秀的营销专业人员，但有些国家因其语言能力、文化兼容性和与美国的距离而脱颖而出。这些包括：
墨西哥
墨西哥经济强劲，与美国关系密切，是招聘一流营销人才的理想之地。此外，西班牙语在两国都得到广泛使用，使许多公司能够无缝沟通。
哥伦比亚
哥伦比亚以其充满活力的文化和不断发展的经济而闻名，已成为科技初创企业和数字游民的聚集地。您可以找到精通新技术和趋势的技能娴熟的营销人员。
阿根廷
阿根廷非常重视教育，其营销专业人士以创造力和创新思维而闻名。其时区与美国东部夏令时一致，这意味着您可以轻松地与阿根廷的团队合作。
巴西
作为拉丁美洲最大的经济体，巴西拥有多元化的营销人才资源。此外，葡萄牙语是巴西的主要语言，因此对于希望进军其他以葡萄牙语为主的市场的公司来说，这是一个颇具吸引力的选择。
智利
智利经济稳定，重视创新和技术，拥有许多熟练的营销专业人员。智利与美国有着紧密的文化联系，使企业更容易无缝合作。
四个人排成一排，表情各异
获取预先审查的个人资料
黑白格子地板的特写，上面有一块时钟
结束语
打造一支高绩效营销团队对于实现收入和增长目标至关重要。但由于招聘预算有限，且评估候选人的难度较大，因此很难找到合适的人才。
近岸外包就是答案。通过利用拉美人才库，您可以组建一支顶尖的营销团队，成本比传统招聘方法低 68%。
凭借 Near 在拉美招聘方面的专业知识，我们可以帮助您确定需要填补的关键职位，例如营销经理、数字营销专家、内容营销人员等。
通过我们针对美国和拉美市场的薪资基准，您可以确保提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引顶尖人才。
但这不仅仅涉及招聘，还涉及遵循外包营销角色的最佳实践，包括创建有吸引力的职位描述、制定采购策略、彻底筛选候选人以及进行有效的面试。
不要错过这个实现增长目标的同时节省时间和金钱的机会。
下载我们的远程招聘指南，了解成功从拉美招聘人才的分步流程， 迈出组建高绩效营销团队的第一步。在 Near 的帮助下，您只需 21 天即可组建并运营您的梦之队！
然而，由于招聘预算有限，而且要评估面试表现良好的候选人与具有强大潜力的候选人，因此组建合适的团队似乎是不可能的。
但是，如果您能以低 68% 的成本组建一支高绩效营销团队，情况会怎样？没错：利用来自拉丁美洲 (LatAm) 的人才可以节省三分之二的招聘成本，同时让您接触到能够帮助您的公司迈向新高峰的顶尖专业人士。
继续阅读，了解有关这一令人着迷的新企业的更多信息，包括关键角色、最佳实践、薪资基准以及招聘地点。
招聘时需要注意的 7 个关键角色
让我们来看看您应该考虑聘用哪些关键职位来打造您梦想的营销团队。
1. 营销经理
对于任何希望制定强大营销策略并监督其执行的公司来说，这一职位都是 赌博数据菲律宾电话号码 必不可少的。营销经理与高管层密切合作，制定计划、设定目标并管理团队绩效。
2. 数字营销专家
在当今的数字时代，拥有该领域的专家至关重要。他们负责开发和执行在线活动、管理社交媒体平台以及分析数据以做出明智的决策。
3. 营销分析师
此职位非常适合希望深入了解目标受众并改进策略的公司。营销分析师使用数据来识别趋势、跟踪活动效果并提出优化建议。
4.内容营销专家
内容为王，拥有专门的专家来制定和执行内容策略可以极大地有利于您公司的品牌知名度和潜在客户开发工作。
5. 付费媒体专家
对于希望提升在线影响力并吸引更多受众的公司来说，付费媒体专家是必不可少的。他们负责管理付费广告活动并对其进行优化以实现投资回报率最大化。
6.社交媒体专家
随着社交媒体的兴起，拥有一名该领域的专家可以极大地提升贵公司的在线形象。这些专业人士负责创建引人入胜的内容、管理平台以及与粉丝互动。
7. 电子邮件营销专家
电子邮件营销仍然是吸引和吸引目标受众的最有效方式之一。该领域的专业专家可确保电子邮件营销活动精心策划并取得积极成果。
从拉美聘请外包营销人员的最佳实践
现在您已经确定了关键角色，是时候向您介绍从拉美招聘顶尖人才的最佳做法了。为什么这很重要？Near 营销副总裁 Andres B. 说得最好：
除了显而易见的高于平均水平的薪酬之外，顶级营销人员还希望为那些能够挑战他们的公司工作，让他们能够利用自己的技能取得比以前更多的成就，并让他们的职业生涯更上一层楼。
换句话说，他们要么带着一份令人印象深刻的简历离开你的公司，要么留在你的公司，因为你继续打造一家令人印象深刻的公司。
安德烈斯·巴哈蒙。
Near 营销副总裁
在招聘专业人员以成功组建远程营销团队时，请牢记以下几点提示：
1. 创建有吸引力且详尽的职位描述
在创建职位描述以吸引来自拉丁美洲的顶尖营销人才时，明确具体地描述职位及其要求至关重要。务必包括有关公司、公司使命及其与行业其他公司的不同之处的详细信息。
这将有助于吸引符合贵公司价值观的候选人。对于每个职位，强调所需的经验和资历水平。
例如，营销经理应该具有数年的管理团队和制定战略的经验，而电子邮件营销专家可能只需要两到三年的经验。
拉丁美洲并不缺少技术熟练的专业人士，Tribu发现他们能够在短短 24 天内聘请一名拥有复杂技能的网页设计师。提前设定您的期望，以便大量申请人能够满足您的需求。
在拉丁美洲招聘员工时，考虑语言或文化要求也很重要。例如，如果您的目标是西班牙语国家，那么流利的西班牙语可能是所有职位的必备技能。
最后，考虑添加一些必备技能，以区分候选人并让您的团队受益。这些技能可能包括使用特定工具或平台的经验、对拉美不同市场的了解，甚至精通多种语言。
2. 制定适合您的采购策略
构建采购策略时，您有两个主要选择：自己动手或寻找招聘合作伙伴。
如果您选择自己进行招聘流程，那么了解在哪里发布招聘广告以吸引来自拉丁美洲的最佳营销人员至关重要。一些受欢迎的选择包括：
LinkedIn：这个专业网络是寻找有经验和合格候选人的好地方。您还可以利用您的人脉并寻求推荐。
Facebook 群组： Facebook 上有多个群组专门面向拉美地区的营销专业人士。加入这些群组并发布招聘广告可以帮助您接触到大量潜在候选人。
营销/细分市场社区：许多在线社区专门为不同行业或细分市场的营销专业人士提供服务。在这里发布招聘广告可以帮助您找到具有专业技能和经验的候选人。
如果您想节省时间和精力，同时确保从拉美获得最优秀的营销人才，请考虑与 Near 这样的招聘公司合作。
Near 在为寻求组建高绩效团队的公司寻找和聘用顶尖专业人士方面拥有成功记录。我们的团队会花时间了解贵公司的需求和文化，提供宝贵的市场见解，帮助您做出明智的决策。
在向您介绍候选人之前，我们还会对候选人进行彻底的预先筛选，以节省您的时间并确保只考虑最合格的人才。
不要只听我们说：看看我们如何帮助 Propensity建立他们的梦想营销团队并在短短五个月内使他们的潜在客户数量翻倍。
3. 彻底筛选候选人
在审查潜在候选人的简历时，需要注意几个关键点。首先，确保他们具备您招聘职位所需的经验和技能，以及相关教育或认证。
接下来，关注他们之前的工作经历和成就。这将让你了解他们的能力以及他们能为你的团队带来什么。
寻找应聘者简历中的危险信号也很重要。这些可能包括就业历史空白、频繁换工作或缺乏相关经验。
虽然这些情况并不一定会使候选人失去资格，但在面试期间询问这些问题以更好地了解他们的背景是很重要的。
4. 建立有效且可重复的面试流程
收到申请并找到候选人后，就该开始面试流程了。面试是确定候选人是否具备成为营销团队一员的条件。
评估候选人的知识和技能水平的一个有效方法是询问他们如何衡量其当前和过去的职位表现。
LinkedIn 称，69% 的组织通过基于数据的问题评估候选人的批判性思维能力。通过询问指标和 KPI，您可以很好地了解候选人是 A、B 还是 C 级。
注意他们衡量每个指标的原因。他们会让您深入了解他们的战略思维以及他们如何优先考虑任务和目标。不要害怕深入研究这个主题以获得真正的答案并更好地理解他们的方法。
另一种有效的方法是给候选人提供与他们所申请职位相关的情景练习或问题。
例如，您可以询问数字营销专家如何处理社交媒体上的负面评论，或询问电子邮件营销专家如何优化参与度较低的活动的打开率。
评估所有营销职位的写作能力，因为书面沟通是这项工作的一个重要方面。您可以要求候选人提供写作样本或在面试期间给他们一个简短的写作练习。
最后，根据你招聘的职位，你可以定制具体问题来评估他们的知识和经验。例如，询问内容营销专家他们在 SEO 方面的经验，或询问付费媒体专家他们在 Google Ads 方面的经验。
5. 在合适的时间提出合适的报价
为营销团队争取顶尖人才时，时间至关重要。一旦确定了合适的候选人，请立即发出录用通知，以免他们被竞争对手抢走。
在提出报价时，请务必考虑补偿的所有因素，包括：
薪水
好处
工作范围
有竞争力的薪酬对于吸引和留住拉美顶尖人才至关重要。但如果我们告诉你有一种方法可以聘用最优秀的人才，而不会超出你的招聘预算，你会怎么想？这就是近岸外包的作用所在。
近岸外包是指从邻近国家或地区（如拉丁美洲）聘请专业人员为您的公司进行远程工作。这让您能够利用大量熟练的专业人员，同时节省招聘成本。
通过近岸外包从拉美招聘营销人才，公司可以节省高达 68% 的招聘成本。不相信吗？让我们看看下面的事实。
薪资基准：美国与拉丁美洲
工资是雇主认为成本差异最大的方面。只需查看下面的图表，即可了解营销角色的比较情况：
拉丁美洲与美国营销薪资对比
在我们的薪资指南中查看更多营销职位的薪酬，以及这对您的业务有何影响，以及Digital Wildcatters的案例，他们通过从拉美招募团队节省了 42,000 美元的管理费用。
在哪里可以聘请拉丁美洲最优秀的营销人才
虽然拉丁美洲有许多国家都拥有大量优秀的营销专业人员，但有些国家因其语言能力、文化兼容性和与美国的距离而脱颖而出。这些包括：
墨西哥
墨西哥经济强劲，与美国关系密切，是招聘一流营销人才的理想之地。此外，西班牙语在两国都得到广泛使用，使许多公司能够无缝沟通。
哥伦比亚
哥伦比亚以其充满活力的文化和不断发展的经济而闻名，已成为科技初创企业和数字游民的聚集地。您可以找到精通新技术和趋势的技能娴熟的营销人员。
阿根廷
阿根廷非常重视教育，其营销专业人士以创造力和创新思维而闻名。其时区与美国东部夏令时一致，这意味着您可以轻松地与阿根廷的团队合作。
巴西
作为拉丁美洲最大的经济体，巴西拥有多元化的营销人才资源。此外，葡萄牙语是巴西的主要语言，因此对于希望进军其他以葡萄牙语为主的市场的公司来说，这是一个颇具吸引力的选择。
智利
智利经济稳定，重视创新和技术，拥有许多熟练的营销专业人员。智利与美国有着紧密的文化联系，使企业更容易无缝合作。
四个人排成一排，表情各异
获取预先审查的个人资料
黑白格子地板的特写，上面有一块时钟
结束语
打造一支高绩效营销团队对于实现收入和增长目标至关重要。但由于招聘预算有限，且评估候选人的难度较大，因此很难找到合适的人才。
近岸外包就是答案。通过利用拉美人才库，您可以组建一支顶尖的营销团队，成本比传统招聘方法低 68%。
凭借 Near 在拉美招聘方面的专业知识，我们可以帮助您确定需要填补的关键职位，例如营销经理、数字营销专家、内容营销人员等。
通过我们针对美国和拉美市场的薪资基准，您可以确保提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引顶尖人才。
但这不仅仅涉及招聘，还涉及遵循外包营销角色的最佳实践，包括创建有吸引力的职位描述、制定采购策略、彻底筛选候选人以及进行有效的面试。
不要错过这个实现增长目标的同时节省时间和金钱的机会。
下载我们的远程招聘指南，了解成功从拉美招聘人才的分步流程， 迈出组建高绩效营销团队的第一步。在 Near 的帮助下，您只需 21 天即可组建并运营您的梦之队！