创造力是创造、创新和产生新想法的能力，或者简单地说，是已知想法和概念之间的新联系，通常会产生新的结论。因此，他们通过以不同于传统方式的方式开发的解决方案来解决问题。
考虑到这个含义，创作过程的基本要素是“思考”和“实验”，因为通过实现这一点，你可以打破已经建立的范式。这两个动词对于创造力的产生非常重要，并且自人类开始发展以来就一直存在，没有任何区别。这表明任何人都可以做某种类型的创造性工作。
正如创造力专家肯·罗宾逊所说： “我们都有创造 乐队电话号码列表 力的能力；我们大多数人都在不知不觉中生活，常常相信有创造力的人就是知道如何创作旋律或写诗的人。
但在广告公司中，这个概念被分配给一群被称为“创意人员”的专业人士，由与广告和设计相关的人员组成。但其他专业人士呢？
在许多情况下，在机构内部，记者、商业工程师、心理学家、信息架构师、程序员或公共关系人员通常被边缘化或自我放逐于创造性活动之外。
在广告公司内，创造力只授予一群工人，这有意义吗？
在我看来，这是没有意义的，我再次引用肯·罗宾逊的话： “在我看来，活着是一个创造性的过程，就像所有形式的生命一样，如果你能创造你的生活，你就能重新创造它。 ”
总之，我们都可以思考和体验创造力，在一个与创意产业相关的公司里，所有成员的血液里都应该有一定程度的创造力。因为创意者不拥有创造力，这就是我们必须打破范式的地方。
通过设计和实施方法来打破这种范式，将针对公司所有成员的创意愿景纳入其中，每个人都可以负责从其专业学科中贡献创造力，想象一下用创意愿景构建的项目的丰富性和影响力它存在于赋予广告公司生命的各个行业中。
这听起来像是乌托邦，但我们可以通过遵循人类历史上最伟大的人物之一、天才阿尔伯特·爱因斯坦的建议来开始改变，他说： “创造力是具有传染性的。 “通过吧。” 现在是时候传播创造力的病毒，感染广告公司的所有员工，而不歧视他们的专业纪律。
