Содержание
Что такое ориентация?
Важность ориентации
Каковы цели ориентации?
Что входит в программу ориентации?
Каковы преимущества процесса ориентации?
Есть ли недостатки у процесса ориентации?
Как спланировать успешный процесс ориентации? Как это работает?
Важность человеческих ресурсов в процессе ориентации
Что означает ориентационное обучение?
Способы улучшения ориентации новых сотрудников
Создание контрольного списка для ориентации сотрудников
Ориентация и т. д. Каковы различия между онбордингом?
Чтобы избежать подобных ситуаций, HR-менеджерам необходимо сделать так, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно на работе. Именно здесь хорошо организованная программа обучения сотрудников, называемая ориентацией, может оказаться очень полезной для интеграции новых сотрудников в дух вашей компании.
Что такое Список номеров сотовых телефонов Армении ориентация?
Ориентация — это когда компании знакомят своих новых сотрудников с культурой и видением компании, иерархией, должностными обязанностями и всем остальным, что связано с их разнообразной командой. Программа ориентации предоставляет сотрудникам основную организационную информацию, необходимую для подготовки к новой роли в бизнесе. Эффективная ориентация сотрудников решает любые вопросы и проблемы, которые могут возникнуть у сотрудников, и помогает им легко влиться в компанию.
Важность ориентации
Первый день на новой работе – это незабываемое и напряженное впечатление. Ориентация важна, поскольку она закладывает основу для будущей карьеры нового сотрудника внутри организации.
Несмотря на это, новые сотрудники часто жалуются, что ориентация сотрудников является подавляющей и скучной или что им не оказывают никакой помощи или указаний. Компании либо нагружают новых сотрудников сразу слишком большим количеством знаний, либо, наоборот, отпускают их.
К сожалению, в результате такой практики сотрудники оказываются в замешательстве, испытывают стресс и не так продуктивны, как могли бы. Это также увеличивает вероятность того, что сотрудник покинет ваш бизнес в первый год работы.
В результате такая ситуация наносит финансовый ущерб как работодателю, так и новому работнику. Если эти затраты умножить на количество сотрудников, нанимаемых каждый год, финансовые последствия высокой текучести кадров могут быть разрушительными.
Найти талантливых специалистов сложно из-за продолжающейся нехватки рабочей силы и ограниченности рынков труда; Поэтому разработка программы, обеспечивающей положительный опыт сотрудников, становится обязательным условием успеха.
Каковы цели ориентации?
Основная цель ориентации — дать новым сотрудникам почувствовать себя комфортно и освоиться на своих должностях. Для нового сотрудника это мощный способ сформировать эмоциональную связь с компанией, ее культурой и коллегами.
Однако многие компании не справляются с задачей адаптации новых сотрудников.
Согласно одному опросу, только 12% сотрудников считают, что их организация отлично справляется с адаптацией. Плохая ориентация приводит к более высокой текучести кадров, снижению удовлетворенности работой, неопределенности ролей и текучести кадров.
Чтобы избежать текучести кадров и высоких показателей текучести кадров, практическая ориентация должна по своей сути охватывать свою основную цель: установление связей.
Что входит в программу ориентации?
Ниже приведен список ключевых тем, которые вы обязательно захотите включить в свою программу ориентации сотрудников:
1. Приветственное сообщение
Начните с краткого представления новых сотрудников вашей компании и показа им их рабочего места (это может включать обзор истории, миссии, ценностей и культуры компании). Вы даже можете познакомить их со своими менеджерами и коллегами. Если ознакомление будет проводиться лично, вы можете совершить экскурсию по объекту вместе с ними. Если ознакомление проводится онлайн, вы можете открыть презентацию видео генерального директора или руководителя или даже включить виртуальную экскурсию по объекту.
2. Компенсации/льготы
Предоставьте всю необходимую информацию вашим новым сотрудникам, включая подробную информацию о справочнике сотрудников, периодах оплаты, прямом депозите, отчислениях из заработной платы, медицинском страховании и других предлагаемых льготах.
3. Оформление документов
Ориентация — лучшее время для сотрудников, чтобы заполнить необходимые документы, такие как информация о прямом депозите и многое другое.
4. Приход/отпуск
По крайней мере, адресный отпуск, больничные, ожидаемое рабочее время и отсутствие.
5. Безопасность/безопасность
Объясните процедуры безопасности, включая аварийные процедуры и выходы, вопросы безопасности на работе, идентификацию сотрудников, информацию о парковке и все остальное, что связано.
6.
