做正确的事情是 Upwork 的每个

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为了帮助追踪 Upwork 的进展并获得可用于改进的见解，我们鼓励员工在一系列类别中进行自我认同——不仅通过人口统计数据，还包括护理人员、军人身份和性取向等选项。
员工资源组（称为 Upwork 归属社区）以共同的社会身份为中心，有助于增强归属感，从而帮助改善整个 Upwork 团队的体验
我们向远程办公优先的公司转型，让团队成员能够通过设定并遵守自己的界限来掌控自己的一天
商业道德与治理
人的责任，我们有一套完善的准则、政策和指导方针来支持和促进日常工作中的道德商业行为。保持责任感需要采取行动、开放的沟通和不断改进的承诺。例如：

我们通过一项名为“畅所欲言”的项目增强了我们的商业行为准则和道德规范，该项目鼓励所有员工积极参与营造道德、包容和负责任的工作环境
我们根据 COVID-19 调整了数据安全和隐私计划，监控潜在威胁并推出培训和指导，以帮助确保我们的团队和客户的安全。
我们优先满足严格的隐私和安全行业认证，最近获得了信息安全领域的 ISO 27001 和 ISO 27018 认证以及 SOC 2 Type 2 和 SOC 3 认证
环境
Upwork 通过一系列不同的举措，在办公室和更广泛的社区中推行 芬兰电话号码数据 可持续的商业实践。2020 年，这些举措包括倡导和采用远程劳动力模式，并致力于实现碳中和。

通勤时间 GIF


例如：

我们正在采取措施监控和减少 Upwork 在整个组织中的环境足迹，并发布了我们的第一份排放报告
我们在 2019 年实现了碳中和，并致力于在未来保持碳中和
我们与独立的第三方合作，分析了我们 2019 年办公室的能源使用情况，并准备通过将远程优先作为默认设置来长期改善这些结果。
结论
在这不确定的时期，我们始终坚守自己的使命，即创造经济机会，让人们过上更好的生活。正是通过这种视角，我们在 2020 年为社区创造了新的方式，将他们的业务提升到一个新的水平，坚持我们的价值观和信念，并采取行动支持我们的团队和社区度过前所未有的动荡时期。