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为了选择 BRES 的样本，我们拥有一份英国企业登记册，该登记册是根据增值税和 PAYE 注册信息以及 ONS 调查结果构建而成的。该登记册包含大约 200 万家企业，这构成了 BRES 的基础。我们从中选取了 85,000 家企业作为样本。为了使其具有代表性，我们纳入了所有大型企业（通常是那些雇员超过 100 人的企业），然后随机选取剩余的企业作为样本。为了确保覆盖整个国家，我们构建了样本，在每个地方当局、行业和就业规模范围内选取最少数量的企业。

收集数据

样本确定后，我们会要求每家选定的企业提供其在 9 月特定日期的就业信息。BRES 与其他要求提供就业数据的 ONS 商业调查不同之处在于其详细程度。对于我们每月或每季度进行的调查，我们只要求提供企业的总就业人数。对于 BRES，我们要求每家企业提供企业内每个部门的就业信息以及部门的位置和部门的职责。例如，大型零售商将被要求提供其在英国的每家商店的信息以及批发或总部等任何其他职能部门的信息。

获取总数

一旦我们获得了样本中的所有数据，我们就需要将其转化为整个国家的估计值。为此，我们回到我们的企业登记册。从那里，我们将整个人口分为行业和地区，并根据他们所代表的企业数量对样本回 医生数据 报进行加权，同时将这些权重校准为总登记员工人数。还会根据企业的未回应以及公司的成立和死亡进行调整，因此这个计算有点复杂！


一旦我们确定了最终数据，我们就需要将其发布出来，以便人们可以看到。今年，BRES 发布与其他劳动力市场发布保持一致，采用模块化格式，分别发布标题数字、行业分析和地区分析。然而，BRES 提供的详细程度在发布中无法充分涵盖。为了帮助地方当局和其他感兴趣的用户，我们通过NOMIS系统提供 BRES 数据集，该系统允许用户以他们想要的级别获取所需的详细数据，但前提是 NOMIS 不涵盖北爱尔兰。

下一步…

虽然 BRES 提供了英国就业的全面情况，但它具有抽样调查的常见局限性——例如估计值受抽样变异的影响，样本仅限于我们登记的企业，这些企业可能不会立即招募新企业​​。作为 ONS 转型计划的一部分，我们计划将所得税数据用作劳动力市场统计数据的一部分。这将有可能为我们提供来自每个采用 PAYE 计划的企业（包括新企业）的近乎实时的就业信息。这将为我们提供大量新信息，我们可以使用这些信息为用户提供更详细、更及时的数据。