两者都具有独特的优势，通常最适合特定情况。
在本文中，我们将探讨每种方式的优势。我们还将介绍何时使用 EOR 最好，以及何时使用人事代理机构更有意义。
记录雇主和人事代理机构之间有何区别？
EOR 与人事代理机构之间的差异信息图表
来源：快音传媒
在我们深入研究决策过程之前，让我们先澄清一下什么是记录雇主和人员配备机构：
记录雇主 (EOR)
EOR 是一家服务提供商，承担着作为员工合法雇主的责任。EOR 专注于在收到并 摩洛哥电话号码表 接受聘用邀请后执行的任务和责任。这些任务包括处理背景筛查、入职、工时表管理和福利登记等行政任务。
使用记录雇主可确保您遵守所有相关的工资和税法。以下是您可以委托给 EOR 的职责：
处理工资单
签发劳动合同
发放工资和付款
签发税务表格
缴纳和申报税款
管理失业保险
管理工伤赔偿保险
员工入职
进行就业前检查
管理员工福利（例如健康保险）
解雇员工
公司经常与记录雇主合作，以确保他们能够遵守所有必要的法律和税法以及劳动法规——尤其是在雇用国际员工时。
人力资源代理机构
人力资源代理机构负责寻找员工。他们发布招聘信息、寻找和面试潜在候选人并协商录用条件。他们的主要职责是帮助公司寻找和获得合适的人才来填补空缺职位。因此，人力资源代理机构通常不承担与雇佣相关的责任。
人力资源公司可以帮助您找到临时员工、临时雇用员工和长期员工。您可以与他们联系并说明您的需求，然后该机构将使用这些信息来寻找符合您要求的优质候选人。
综上所述，雇主通常更关注在员工接受录用后发生的职能。另一方面，人事代理机构通常只在新员工接受录用前参与。
尽管角色各异，但有些公司会使用一家供应商来满足其人员配备和雇主需求。其他公司则会在内部寻找候选人，然后将其交给雇主进行管理。
使用记录雇主有哪些好处？
与记录雇主合作可以帮助您的公司管理员工。与 EOR 合作的好处包括：
减少责任
记录雇主代表您的公司承担与雇佣相关的责任。这些责任包括法律合规、工资税和福利管理。因此，他们帮助您的公司降低风险，并确保您遵守员工所在地的当地劳动法、税收法规和就业要求。
这降低了受到处罚或法律问题的风险。
国际扩张
记录雇主负责处理不同国家的法律合规、工资单处理和其他员工管理活动。因此，与记录雇主合作可让您扩大业务，而无需在不同地区建立多个法人实体。这意味着，对于那些原本无法在美国境外轻松招聘的公司来说，招聘国际人才（及其所有好处）成为可能。
使用人力资源代理机构有哪些好处？
另一方面，与人力资源代理机构合作可以减轻您在招聘和聘用过程中的责任。他们与您合作，找到您正在寻找的专业人员，并确保为您的空缺职位提供最佳职位。以下是与人力资源代理机构合作的一些好处。
获得广泛的人才资源
人力资源代理机构可以接触到各种各样的候选人，包括求职者和具有专业技能的候选人。他们通过发布职位描述、审阅简历和代表您面试候选人，简化了寻找符合您需求和要求的候选人所需的工作。
灵活性和可扩展性
虽然人力资源机构在寻找完美候选人方面拥有多年的专业知识和经验，但他们也具有灵活性，能够根据您不断变化的业务需求调整其劳动力。
他们可以快速提供合同工或临时工来满足您的短期需求或基于项目的职位。他们还可以经常为您提供人力资源公司名下的临时工，从而减轻您的临时员工的人力资源相关任务负担。
与人力资源代理机构合作还可以让您按需招聘，尤其是当您需要尽快填补职位时。一些人力资源代理机构可以在一个工作日内为您找到员工，考虑到通过内部人力资源部门招聘员工通常需要的时间，这已经很快了。
何时应使用记录雇主？
关于 EOR 角色、职责、合同的信息图
来源：Shelter
现在您知道了雇主和人事代理机构之间的区别，您可能想知道何时应该与其中一个合作。
当您想要执行以下操作时，请使用记录雇主：
外包行政任务
记录雇主的服务包括处理管理员工的行政任务。他们处理工资单、福利登记、入职以及工资和税法合规的所有复杂事务。通过将这些任务委托给记录雇主，您可以确保准确合规，降低风险并节省时间和金钱。
解决复杂的就业问题
管理员工队伍需要您了解就业法律和法规，如果您没有相关经验，这些法律和法规可能会非常复杂且技术性强。正式雇主将拥有丰富的就业法律、法规和人力资源实践知识和专业知识，确保您能够遵守要求并有效管理员工队伍。
当然，当您在雇用外国雇员时需要了解外国司法管辖区的就业法律时，尤其如此。
什么时候应该使用人力资源代理机构？
如果您对寻找员工来填补空缺职位更感兴趣，您需要与人力资源代理机构合作。
当您需要满足以下条件时，可以使用人力资源代理机构：
节省招聘时间
招聘过程耗时且成本高昂。这就是为什么大多数公司选择将招聘流程外包给人力资源公司。人力资源公司拥有丰富的经验和知识，可以处理简历筛选、候选人寻找和初步面试等复杂而繁琐的招聘任务。
您可以将这些耗时的任务委托给他们，以便您可以专注于业务的核心领域，同时将招聘流程留给专家。
增加成功聘用的机会
人力资源公司通常可以接触到经过预先筛选和审查的专业人才。他们精简的流程意味着他们可以快速找到符合您所有要求的候选人。
与人力资源代理机构合作将增加您找到适合贵公司的合适候选人的机会，从而减少招聘不当的机会（和成本）。您可以放心，您将获得成功的招聘，他们将是您组织的宝贵资源。
最后的想法：雇主与人力资源代理机构
雇主和人事代理机构在员工招聘和管理方面发挥着重要作用。根据您需要的帮助，聘请其中一家或另一家机构的服务将为您的企业带来巨大的价值。
您不必局限于其中之一；如果您需要他们的专业知识，您可以选择同时聘请两者。也许您可以找到一家能够同时担任 EOR 和人力资源公司的供应商。
