据报道，瑞银将调整投资银行管理层

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据路透社报道，瑞银准备最早于周一对投资银行部门进行管理变动，据称其他高级银行家将会离职。

报道称，瑞银完成对瑞士信贷的收购后，这一认可将统一团队。变化将发生在不同的交易团队中，包括医疗保健、零售、消费者金融赞助商和股权资本市场等。一些瑞士信贷银行家将在合并后的公司中任职。另一方面，一些人将离开，还有一些瑞银银行家。

据悉，担任瑞信零售投行业务主管的约翰·莱文（John Leving）将接替杰夫·罗斯（Jeff Rose）。杰夫·罗斯是瑞银全球消费产品团队主管之一。

瑞银金融赞助商全球主管 Matt Eilers 正在商谈辞职事宜。瑞银医疗保健业务全球主管 Rob DiGia 将留任，据报道，他正在商谈担任董事长级别的职务。

路透社称，这些变动尚未最终确定，重组计划正在制定中。此外，瑞银发言人拒绝就此事向路透社发表进一步评论。


终止雇佣关系的流程
终止雇佣关系的流程
终止雇佣关系程序需要遵循几项机构规程。我们将其分为两个阶段：

终止前
主管和经理跟踪员工的绩效报告并观察他们的绩效报告。
然而，如果员工的行为存在偏差或不足，雇主将向员工发出口头警告。这将正式向员工通报问题。

但是如果表现不佳的情况持续了一段时间，经理就会给你一个书面警告，然后是最后警告。在最后阶段，经理会把通知带给管理层的高层。
如果问题仍然存在且员工未能解决，那么雇主就会解雇该员工。
警告信通常包含您需要努力才能继续受 科威特电话号码数据 雇的不同方面。

警告信中还列出了你要遵守的惩罚以及你必须在何时完成惩罚。


警告信还列出了不能按时完成目标的后果，并暗示了被解雇的可能性。

终止后
终止劳动合同后，你可以向雇主提出一些要求。以下是一些示例：

当公司相关变更导致终止雇佣关系时，员工可以要求遣散费。这些变更通常涉及公司缩减规模或重组。
您还可以根据合同的约定要求解雇补偿。
员工还可以向前任雇主索要推荐信。这有利于员工验证自己的工作经验或技能。
结论
收到解雇通知对员工来说是一件可怕的事情。然而，这并不意味着他们的职业生涯就此结束。事实上，如果是因为绩效问题而解雇，员工可以借此机会更好地了解自己的处境。他们可以探索提高技能的有效方法，并寻找其他就业途径。

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