组织负责人的法律责任
Posted: Sat Dec 07, 2024 6:44 am
大多数管理者一方面将管理公司视为职业阶梯的顶端，另一方面将其视为获得某些特权和优先权利的机会，包括独立确定优先事项、自己做决定以及拥有自己的权利。对下属的权力。
领导者的不同地位
企业管理者分为三类：
拥有控股权的组织的唯一所有者和法人实体 求职者数据库 的创始人或股份公司或有限责任公司的共同组织者；
公司的联合创始人在有限责任公司的法定资本中不拥有主要股份，也不在股份公司中拥有所需数量的股份（此类董事在所有者或股东大会上没有决定性投票权）；
受雇的负责人，没有股份，也不是该企业的共同组织者。
这三类之间的区别在于组织负责人的个人责任。在第一种情况下，董事不能被解雇，因为他是企业的所有者或具有决定性的投票权，并且也不承担因其活动给公司造成的损失的民事责任（损害赔偿有利于公司）公司本身）。
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高层管理人员责任问题
除了董事职位为经理提供的特权之外，经理还承担着高度的责任。据统计，企业主为惩罚公司总经理的行为而请求法律援助的频率很高。这些管理人员的非法活动最常见的例子有以下几种：
以现有公司为榜样，建立自己的企业，并吸引老客户和供应商加入；
以现金执行某些订单，而不签发支票并在会计中记录已完成的交易（事实上，这是挪用或盗窃属于组织的资金）；
大幅降低成本出租或出售企业财产，并以回扣的形式窃取部分交易款项；
以较低成本转让注册商标或专利的使用许可；
经常拖延给下属发工资。
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组织负责人的一般责任类型
俄罗斯联邦立法规定了企业管理者的下列责任：纪律责任、民事责任、行政责任甚至刑事责任。让我们仔细看看它们中的每一个。
组织负责人的纪律责任
这种类型涉及谴责、罚款、谴责或解雇作为最后手段。
董事的工作职责在其雇佣合同中明确规定。对于执行不当的，可以对公司高级管理人员给予纪律处分。大多数情况下是通过口头训斥的形式来实施的。
如果经理拥有该公司的股份，则纪律处分问题属于企业创始人或董事会的权限。如果企业没有实行这样的管理制度，负责聘任和解雇高级人事管理人员的人有权对该级别的专家进行处分。
根据俄罗斯联邦劳动法第193条，纪律处分的程序分三个阶段进行：
董事收到要求提供书面解释的要求。如果两个工作日后仍未完成，则会起草拒绝声明。
决定给予纪律处分。
三天之内，主任熟悉了所做的决定并签字。如果拒绝，则制定相应的法案。
经理有合法权利通过联系劳动监察部门对决定提出上诉。
让我们用一个例子来看看这种情况。鲍里斯是 StroySnab LLC 的董事。今年，他扩大了公司活动的地域范围，并与三个地区的大型承包商签订了协议。报告显示，截至期末，其中两家仍处于亏损状态，只有一家能够在几个月内实现盈亏平衡。该公司的创始人指望通过扩大业务来获得股息，但由于新的不盈利领域，今年预计不会获得股息。因此，鲍里斯自愿辞职。他不同意。创始人根据俄罗斯联邦劳动法第 193 条正式规定纪律处分。而鲍里斯还有机会联系劳动监察部门来维护自己的权利。
领导者的不同地位
企业管理者分为三类：
拥有控股权的组织的唯一所有者和法人实体 求职者数据库 的创始人或股份公司或有限责任公司的共同组织者；
公司的联合创始人在有限责任公司的法定资本中不拥有主要股份，也不在股份公司中拥有所需数量的股份（此类董事在所有者或股东大会上没有决定性投票权）；
受雇的负责人，没有股份，也不是该企业的共同组织者。
这三类之间的区别在于组织负责人的个人责任。在第一种情况下，董事不能被解雇，因为他是企业的所有者或具有决定性的投票权，并且也不承担因其活动给公司造成的损失的民事责任（损害赔偿有利于公司）公司本身）。
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以现金执行某些订单，而不签发支票并在会计中记录已完成的交易（事实上，这是挪用或盗窃属于组织的资金）；
大幅降低成本出租或出售企业财产，并以回扣的形式窃取部分交易款项；
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组织负责人的一般责任类型
俄罗斯联邦立法规定了企业管理者的下列责任：纪律责任、民事责任、行政责任甚至刑事责任。让我们仔细看看它们中的每一个。
组织负责人的纪律责任
这种类型涉及谴责、罚款、谴责或解雇作为最后手段。
董事的工作职责在其雇佣合同中明确规定。对于执行不当的，可以对公司高级管理人员给予纪律处分。大多数情况下是通过口头训斥的形式来实施的。
如果经理拥有该公司的股份，则纪律处分问题属于企业创始人或董事会的权限。如果企业没有实行这样的管理制度，负责聘任和解雇高级人事管理人员的人有权对该级别的专家进行处分。
根据俄罗斯联邦劳动法第193条，纪律处分的程序分三个阶段进行：
董事收到要求提供书面解释的要求。如果两个工作日后仍未完成，则会起草拒绝声明。
决定给予纪律处分。
三天之内，主任熟悉了所做的决定并签字。如果拒绝，则制定相应的法案。
经理有合法权利通过联系劳动监察部门对决定提出上诉。
让我们用一个例子来看看这种情况。鲍里斯是 StroySnab LLC 的董事。今年，他扩大了公司活动的地域范围，并与三个地区的大型承包商签订了协议。报告显示，截至期末，其中两家仍处于亏损状态，只有一家能够在几个月内实现盈亏平衡。该公司的创始人指望通过扩大业务来获得股息，但由于新的不盈利领域，今年预计不会获得股息。因此，鲍里斯自愿辞职。他不同意。创始人根据俄罗斯联邦劳动法第 193 条正式规定纪律处分。而鲍里斯还有机会联系劳动监察部门来维护自己的权利。