指数
入境招聘包括哪些内容？
增强入境招聘的 3 个工具
雇主品牌
员工体验
工作机会的设计
入境招聘包括哪些内容？
正如我们已经说过的，这是一项旨在为我们公司吸引潜在候选人并使 斯洛文尼亚 whatsapp 粉丝 公司成为对这些候选人有吸引力的地方的战略。主要思想是候选人必须选择公司，而不是相反。
除了吸引对公司更有吸引力的候选人之外，由于候选人本身就是对公司感兴趣并感到被吸引的人，我们在吸引他们的同时也创造了忠诚度，所以，如果我们雇用他们，我们将有很多短期和长期成功的更多可能性。
偶然搜索并找到一个好的候选人并不等同于一个好的候选人对我们感兴趣。如果候选人的动机来自于候选人，那么他们留在我们公司而不是其他公司的机会就会大得多。
但我们如何吸引候选人呢？我们可以做些什么来让市场上最好的个人资料变得有趣和有吸引力？让我们看看一些可以帮助我们的工具。
增强入境招聘的 3 个工具
雇主品牌
正如我们在上一篇文章中已经提到的，雇主品牌是雇主品牌或公司在外部和内部投射的形象。简而言之，就是我们的客户和公司外部人员以及我们团队的形象。
传播雇主品牌包括展示公司是什么样的、它的价值观、它的特点以及在其中工作的人，也就是说，展示公司的本来面目，以便他们尽可能多地了解我们。因此，除了我们的价值观之外，我们还将在沟通中传递透明度和清晰度。这些特征有助于我们建立对候选人甚至客户的信任，这将使我们在双方眼中更具吸引力。
员工体验
第二个工具有助于建立良好的雇主品牌。员工体验是我们公司员工的职业生涯。通过照顾好这个过程，我们就照顾好我们的形象。因为？因为我们的员工是我们在国外最好的推动者。
让我们想象一下，我们有一个空缺，我们团队中的一个人知道填补该空缺的理想人选。如果该员工对自己的工作和公司感到满意，他将是第一个与该候选人交谈的人，建议他报名参加即将开放的选拔流程，而候选人很可能会来告诉我们这一点他知道该职位的理想人选。通过这种方式，这个人就成为我们最好的推动者，因为他们对公司感到满意，重视它并照顾它。
我们绝不能忘记，员工体验从我们发布录用通知的那一刻起一直持续到在公司工作的最后一天。因此，我们必须照顾好我们发布的邀请以及加入者的欢迎或入职以及告别。
工作机会的设计
我们发布的工作机会同样重要，因为它可以让我们了解或不了解候选人。这取决于我们如何编写它、我们提到的功能以及我们将接触到更好或更差候选人的分发渠道。当我们发布录用通知时，可以说我们正处于入境招聘的第二阶段。因为？因为在这里我们必须已经对候选人有吸引力，他们必须已经认识我们，这样他们才能在看到我们的offer时注册。
此外，分销渠道也很重要。像LinkedIn这样的媒体会给我们一个更专业的形象，而像Twitter这样的媒体可以让我们接触到更多有趣的人。因此，在发布工作机会之前，研究并了解在哪里可以找到最有趣的候选人也是一项很好的资产。
总之，入境招聘是一种人力资源策略 ，旨在吸引最优秀的候选人加入我们的公司，但为了使其成功，我们需要具有吸引力，为我们当前的团队和客户拥有良好的形象，并知道我们想知道什么。去哪里看通过这种方式，我们将吸引最优秀的人才加入我们的公司，因为每个人都希望在一个有良好工作环境、重视人员管理、有灵活性 措施和关心团队的地方工作。 。如果我们能够传达这一点，我们将比我们想象的更容易吸引理想的候选人。
