5 изменений на рабочем месте, которые мы сделали для наших работающих родителей
Posted: Sat Dec 07, 2024 9:12 am
В мире много работающих родителей. Если честно, то в первые дни мы об этом не особо задумывались. Когда мы начинали, мы были небольшой командой молодых людей, в основном сосредоточенных на карьере и счастливых часах после работы. Но по мере того, как наша компания росла и расширялась в течение последнего десятилетия, росли и наши семьи. Естественно, это изменило то, как мы смотрим на свою работу индивидуально — и то, как мы подходим к вещам коллективно.
Видение нашей компании — построить будущее, в котором каждый может жить здоровой и полноценной жизнью. Мы считаем, что баланс между работой и личной жизнью — один из ключей к счастливой Список телефонных номеров WhatsApp в Латвии жизни, но мы также знаем, что становление родителем только усложняет задачу. Поэтому в последние годы мы предпринимаем шаги для поддержки C5ers, входящих в этот новый этап жизни.
Как мы пытались облегчить жизнь работающим родителям
Хотя мы не можем оказать работающим родителям ту же поддержку, что и, скажем, Швеция (спасибо латте-папам ), мы ищем способы сделать некоторые из наших политик, практик и рабочих пространств более удобными для родителей, которые составляют около четверти наших сотрудников.
Конечно, эти изменения не произошли в одночасье. Они стали результатом множества обсуждений, предложений и размышлений. Но по большей части эти изменения не были особенно разрушительными или сложными для внедрения, поэтому мы делимся ими в надежде, что другие организации рассмотрят возможность сделать то же самое.
Конечно, не у каждого работодателя есть средства или возможности
Видение нашей компании — построить будущее, в котором каждый может жить здоровой и полноценной жизнью. Мы считаем, что баланс между работой и личной жизнью — один из ключей к счастливой Список телефонных номеров WhatsApp в Латвии жизни, но мы также знаем, что становление родителем только усложняет задачу. Поэтому в последние годы мы предпринимаем шаги для поддержки C5ers, входящих в этот новый этап жизни.
Как мы пытались облегчить жизнь работающим родителям
Хотя мы не можем оказать работающим родителям ту же поддержку, что и, скажем, Швеция (спасибо латте-папам ), мы ищем способы сделать некоторые из наших политик, практик и рабочих пространств более удобными для родителей, которые составляют около четверти наших сотрудников.
Конечно, эти изменения не произошли в одночасье. Они стали результатом множества обсуждений, предложений и размышлений. Но по большей части эти изменения не были особенно разрушительными или сложными для внедрения, поэтому мы делимся ими в надежде, что другие организации рассмотрят возможность сделать то же самое.
Конечно, не у каждого работодателя есть средства или возможности