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另一方面，对于旨在生成追踪工资变化情况的季度宏观经济指标的经济监测而言，快速获取数据的需求导致分析不是在员工层面，而是按机构进行，并根据其活动部门进行细分。这种选择导致分析只限于工资总额的水平，并且根据经济指标，将工资的定义限制在比前面提到的统计定义更为严格的范围内。

各种短期工资指标的季度频率最初由来源的时间性决定，它在所提供的信息的新鲜度和稳健性之间取得了良好的平衡。近年来，提名式社会宣言已逐渐取代旧式社会宣言，其月度发布形式表明应增加指标的发布频率。然而，要实 博彩数据 现这一点，必须充分控制月度信息的波动性，以便能够清晰地看出每月观察到的工资变化，也就是说，它们的经济信号要比任何指标固有的统计噪声更强。

统计波动可能反映出真实的风险（例如，一家大公司每年在不同时间支付奖金），或与数据收集相关的风险（例如，DSN 延迟的机构）。它们随着统计指标分析维度的精细度而增加（分析的周期越来越短、活动领域越来越精细等）。

然而，就 DSN 的工资而言，现阶段尚未确定根据指标提供的经济信号，月度波动是否足够有限。同样，在 INSEE 发布的众多其他主题的经济指标中，并非所有指标的估算频率都高于季度估算频率，首先是国内生产总值 (GDP) 的增长。