对我来说在第一次面试时对 SEO

[rakibhasanbd47]

“我有一份多年来一直在思考的问题清单。但我总是指出，如果应聘者不知道答案，那么我会根据他们‘随机应变’的能力来评估他们。真正聪明的人不需要太多实际经验就能在 SEO 面试中给人留下深刻印象！” – Richard Baxter

“我们不会测试他们的知识，但如果你和他们聊一小会儿 SEO，你通常可以判断他们的理解和能力水平。” – Dave Naylor

“我们制定了一个面试场景，我们 whatsapp 号码列表 向面试者提供有关客户的详细信息，并给他们 20 分钟的时间进行关键字研究和机会分析以及制定链接策略。这很难，但最好的候选人可以做到，并且它可以筛选出那些在压力下挣扎的候选人。” – Patrick Altoft

进行测试是至关重要的，其他机构中担任非常高级职位的 SEO 甚至连我们的基本测试都通过不了。正如我之前提到的，永远不要相信简历，你很容易在公司内部或机构 SEO 职位上混迹多年，甚至都不知道基本情况。我很邪恶（你不知道吗？），所以我会尽量让应聘者在测试期间感到压力！给 Windows 用户一台 Mac 让他们使用，不要告诉他们测试的内容，让他们当场回答。这不仅证明了他们的经验，还证明了他们应对压力的能力。你不会指望他们完美无缺（即使是最酷的人也会崩溃），但它比其他任何面试问题都更能说明问题。提前通知他们测试或你计划让他们审查的网站会使测试无效，如果我妈妈有时间复习的话，她可以通过 SEO 测试。” – Rob Kerry

“是的。我们为应聘者提供了一个真实的例子，说明他们将为我们公司做些什么。例如，在最近的一次申请过程中，我们要求应聘者假装客户给他们三个小时的时间来推荐提高排名的策略。我们为他们提供相同的网站（但没有实际的客户），让他们通过这种方式证明自己的能力。” – Russ Jones
我们有一套面试流程，并进行了一些实践测试，以确保他们能做到他们所说的。