我们为您编制了一份与员工进行一对一会议的问题清单。
开始对话的 15 个结构和问题：
你好吗工作之外的生活怎么样？
你周末过得怎么样？
进展如何？
【节日】即将到来：你庆祝【节日】了吗？如果是的话，请问您的计划是什么？
如果对话者有孩子：[孩子的名字]过得怎么样？ （询问与他们年龄相关的问题，例如学校出勤率、运动或其他兴趣。）
我注意到你比平常更加孤僻了一些。您有什么想谈的吗？
给我讲个故事吧...
告诉我上周的情况。
告诉我你一直在做什么。
告诉我你的家庭/周末/活动吗？
告诉我你的一周 - 感觉如何？
我能做些什么让你的一天变得更好？
空闲时间你喜欢做什么？你的爱好是什么？
您想在这次会议上关注什么？
您想从哪里开始？
经理向员工提出 20 个问题：
作为你们的领导者，我需要停止、开始和继续做什么？
过去一周，您对自己的工作最失望的时候是什么时候？我能做些什么来帮助您处理这个问题？
您觉得您得到了足够的反馈吗？为什么是/为什么不是？
您有任何反馈给我吗？
我怎么帮你？
您更喜欢如何接收反馈？
我怎样才能让这个项目对你来说更具挑战性和趣味性？
如果你是我作为领导，你会做出哪些改变？
我正在努力让我的一对一服务变得更好，并且非常感谢您对此的诚实反馈 - 您喜欢什么以及可以改进什么？
您希望在哪些方面得到更多帮助或指导？
我能做些什么更好地帮助您取得工作成果？
我可以做哪些更好或不同的事情来支持您？
有什么是我能为你做但我没有做的？
我可以做些什么来帮助您实现当前的目标和优先事项？
我能做些什么来帮助您更好地享受工作或消除进步的障碍？
您喜欢我的管理风格的哪些方面？有什么不喜欢的？
对于我不知道的项目，你认为我应该知道什么？
我可以做得更好吗？在什么情况下我本可以提供更多帮助，但没有？
您目前面临的最大挑战是什么？我该如何提供帮助？
在工作中您希望在哪些方面得到我更多或更少的支持？
关于职业成功和发展的 20 个问题：
您想参加任何活动或培训来帮助您发展技能吗？
如果有机会的话，是否有您真正愿意从事的项目？
你觉得自己在工作中学习吗？你最近学到了什么新东西？您想了解更多什么？
您是否拥有实现目标所需的所有工具？
你是否曾在这里感到被低估？
你怎么知道你的职业生涯正在进步？
您对实现远大目 国家代码 +254，肯尼亚电话号码 标的进展有何感想？为了实现目标需要做什么？我们能提供什么帮助？
您当前的工作如何帮助或阻碍您的职业发展？
如果您创建了理想的工作职位，它与您目前的工作有何不同？
告诉我自我们上次见面以来你学到的新东西。
帮助定义和澄清目标：你想实现什么？为了实现这个目标你会做什么？你什么时候做？谁需要参与？您什么时候应该看到结果？
这个目标对你来说重要的是什么？当你实现这个目标时会有什么不同？
在我们下一次一对一会谈之前，您将采取哪些行动来在任务 X 上取得进展？ （还讨论并商定您将采取的帮助行动。）
您最引以为傲的工作项目是什么？
接下来您想从事哪些项目？
您想在工作中获得哪两到三项新技能？
我可以做些什么来采取行动或在我们今天讨论的问题上取得进展？
您可以采取哪些行动或在我们今天讨论的内容上取得进展？
在接下来的几周内，您希望在哪些方面进行开发？
您认为您职业生涯的下一步是什么？
我们可以做哪三件事来帮助您更加享受工作？你在这里取得的最好成就是什么？
您觉得自己在角色中不断成长吗？你为什么这么认为？
您是否感到工作过度、工作不足或只是正常？
您认为我们公司对员工忠诚吗？为什么是/为什么不是？
您对该项目感觉如何？
您对自己在这里扮演的角色感觉如何？
这对你有何影响？
你感觉如何？
您如何评价您的生活与工作平衡？
您对目前的工作量有何看法？
您认为自己每天几个小时的工作效率最高？我们能提供什么帮助？
如果你必须选择下个月要做的事情，你会选择什么？为什么？
在我们上次的一对一谈话中，您提到您想在 X 领域成长——这是如何实现的？
什么最让你兴奋？
您对这个项目的哪一方面最感兴趣？
你最喜欢/最不喜欢它的什么？
您认为您在这里取得的主要成就是什么？
在我们团队工作你最喜欢什么？
是什么促使您每天来上班？
目前你的工作中你最喜欢/最不喜欢的是什么？
揭示团队和公司互动的 20 个问题：
我们的文化中有哪些方面是您想要改变的？
是否有任何您不愿意参加的会议或讨论？
团队内部有什么我应该注意的挑战吗？
你能分享一些关于这个问题的细节吗？ （谁参与了？地点？何时？持续了多长时间？）
您是否感觉得到了其他团队成员的充分支持？为什么？
您觉得您与团队意见一致吗？
你帮助其他团队成员吗？他们在帮助你吗？
团队里有没有人让你感到不舒服？为什么？
您对整个公司的未来有何看法？
我们的公司如何才能更具创造力和创新性？
我们如何才能让我们的团队会议变得更加有效？
新形势/发展对您的工作有何影响？什么会阻碍你的效率？
您想更多地了解公司的哪些领域？
我们公司的第一大问题是什么？为什么？
您想了解更多信息吗？
您认为为什么会发生这种情况？
你觉得你给团队带来的哪些东西被低估了？
我们错过的最大机会是什么？
您想改变我们团队的哪些方面？
关于工作与生活平衡的 10 个问题：
你现在的工作量是多少？
如果你今天可以改变你的工作中的一件事，它会是什么？
您在空闲时间喜欢做一些事情来缓解压力吗？
你对工作感到失望的是什么？
我们可以做哪三件事来提高您的绩效？
你如何在一周内浪费掉很多时间？
您理想的工作日是什么样的？
工作中什么给您带来灵感？
有没有什么事情你以前做过，但现在没有足够的时间去做？
你的下一个假期是什么时候？你上次休假是什么时候？
