我想借3 月 8日国际妇女节的机会展示生 斯洛文尼亚电话号码数据 态系统中直接支持女性主导企业的一些最佳利益相关者：Thrive Lab的共同投资伙伴。
3 月份的26 天里，我在 LinkedIn 上推荐了这26 家组织中的一家。这些合作伙伴负责寻找、预审和推荐女性主导的企业，Thrive Lab 将向这些企业投资1 亿美元。他们还承诺在至少18 个月内指导和支持被推荐的公司，帮助它们打下坚实的基础，实现下一个增长里程碑。合作伙伴团体由孵化器、加速器、天使投资人团体和财富管理办公室组成。
我们正在共同创建一个充满活力的协作生态系统来支持女性企业家。
我希望通过分享这些信息，我们将更多地了解加拿大为那些不仅希望成长而且希望对社会产生积极影响的女性企业家提供的资源。
26 个支持女性企业 成长和影响力的组织
春天
空间
魁北克天使
前排风险投资公司
51
TELUS 社区安全与健康加速器
消费电子信息管理中心
进化
centech-mtl
女性平等实验室
周期动量
Zú，约克大学
渡鸦本土资本合伙公司
多伦多大学创业
谢布特
非军事区
MaRS 探索区
创世纪
沃尔特
3 月 26 日
魁北克滨海艺术中心
创业公司TNT
火帽
LGBTQ2+ 代表什么？我应该在电子邮件签名中加入我的代词吗？我能说“黑人”吗？盲人或视力低下的人如何工作？我甚至可以问这些问题吗？
这些都是企业越来越多地被要求回答的问题。在 BDC，我们通过员工资源组 (ERG) 找到了自己的方法来回答这些问题。
ERG 由来自整个组织的志愿者员工组成，他们推动包容性变革，并提供有关不同员工和客户需求的见解。他们支持当地社区，并帮助同事们感受到因差异而受到重视，而不是无视差异。
BDC 设有六个 ERG 小组，每个小组专注于多样性的一个方面：
女性
土著人民
少数族裔
残障人士
LGBTQ2+ 社区
军人，包括预备役军人或退伍军人
每个小组都有10 到 30 名成员。这些人对自己的社区充满热情，希望团结起来分享并做出改变。
推动转型
BDC 的宗旨是帮助加拿大企业家。但他们是否在我们的组织中看到了自己的价值？我们的员工又如何呢？
这些团体已经存在了大约十年，但我们很快意识到，它们拥有巨大的未开发潜力，可以带来积极的变化；它们有巨大的机会分享它们在企业内部关于多样性、公平性和包容性的故事和观点，并在接触不同客户时充当倾听者。
例如，在黑人历史月期间，来自有色人种 ERG 的四名黑人员工在内部发表了关于这个月对他们意义的故事。这些故事立即在全国引起共鸣：其中一个故事的浏览量超过 1,000 次，评论 60 条。对于一家拥有约2,500 名员工的公司来说，这确实令人印象深刻。它如此强大，以至于我们开始鼓励所有 ERG 讲述他们的故事。
我相信讲故事的力量可以提高人们的认识。
史蒂夫·严
多元化、公平和包容性总监
故事可以改变公司
在 6 月份的国家原住民历史月，原住民 ERG 的一名成员决定每天在内部发布有关原住民习俗和术语的帖子，并澄清一些常见的误解。人们非常喜欢它。她还在视频和博客中分享了她的个人故事，强调银行为支持原住民企业家所做的努力。
这项倡议引发了一场讨论。人们想了解更多。因此，我们听取了意见，并发现了原住民大学提供的有关原住民历史和文化以及真相与和解的课程。今天，这项名为“和解的四季”的培训是所有员工的必修课，也是员工了解更多原住民问题的一种有趣方式。
让 BDC 成为更好的银行
那么，要成功实施 ERG 计划需要什么呢？对我来说，关键在于确保 ERG 的目标不仅仅是聚在一起，换句话说，确保它们不仅仅是一个社交俱乐部，而是真正被倾听。
多年来，这些团体在 BDC 的知名度不断提高。在此之前，他们只有有限的平台或机会与整个公司对话。而现在他们可以了。
手语翻译是 ERG 如何让每个人都受益的一个很好的例子。一位失聪的员工是 ERG 的一名残疾人成员，她向我寻求帮助，因为她很难找到翻译。我们通过将手语翻译作为组织的一项资源，改进了公司政策。
这意味着员工和客户现在都可以随时获得口译服务。两年前还没有这项服务。如今，它已成为一项标准服务。
我是一个善于与人打交道的人，所以也许这就是为什么讲故事对我个人来说如此重要。但我认为，大声说出我们对自己员工的信任也很重要。通过使用 ERG 让人们有机会讲述自己的故事，有助于建立一个更强大、更具弹性和包容性的组织。我希望我们将继续朝着这个方向前进，希望我们自己的经验也能帮助其他企业做出类似的改变。
推进
育空建筑协会
Good & Well 公司
下一步
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