Очевидно, что геймификация — это настоящее и будущее корпоративного обучения, просто проследите поток денег. Успешные предприятия, как правило, имеют обширные ресурсы, которые, в свою очередь, они инвестируют для содействия большему росту и прибыли.
Таким образом, вы обычно список номеров сотовых телефонов мальты можете определить, насколько полезен тот или иной инструмент, по тому, сколько денег на него уходит. С 2012 по 2016 год мировой рынок гймификации вырос с 242 миллионов долларов до 2,8 миллиарда долларов ( Business.com ).
Рука об руку с вовлеченностью сотрудников идет удержание работников. В опросе, проведенном BambooHR, 31% людей заявили, что они ушли с работы в течение первых 6 месяцев после найма ( Bamboo ). Главная причина такого краткосрочного пребывания? Они чувствовали, что не вносили достаточного вклада в бизнес своевременно.
Другими словами, новые сотрудники хотят изучить внутренние механизмы своей работы и почувствовать себя продуктивными как можно скорее. Хотя фактический вклад в бизнес может быть нереалистичным с самого начала, эту проблему можно смягчить с помощью надлежащего обучения, которое создает впечатление (и реальность) работы над определенным результатом — в данном случае, глубиной вовлеченности, к которой стремится новый сотрудник.
