Начните пораньше
Избегайте спешки в поиске подходящих кандидатов, начав заранее. Четко определите свою стратегию и сделайте вакансии доступными к концу сентября для найма на праздники. Ранний старт формирует поток кандидатов, предоставляя вам больший пул и увеличивая возможности для контакта с более подходящими кандидатами.
Сосредоточьтесь на эффективном список номеров сотовых телефонов парагвая подборе и найме персонала
Проверьте как способности, так и личность. Используйте оценки знаний, чтобы оценить, что знают кандидаты, как фильтр отбора. Перед личным собеседованием направляйте потенциальных новых сотрудников к ключевой информации в Интернете из объявления о вакансии или в последующем электронном письме.
Игровые приложения легко доступны для любого человека в любое время. Используйте игровое приложение для оценки знаний Atrivity, чтобы отфильтровать кандидатов и оптимизировать процесс отбора.
Определить сильные стороны
Оценить предыдущие знания
Проверить готовность к обучению
Настройте игровое приложение Atrivity, включив в него сведения о компании, методах продаж и знании продукта. Сбор данных о способности кандидата усваивать ключевую информацию дает представление о том, как быстро он учится и способен достичь уровня опытного персонала. Менеджеры по персоналу могут оценить, что уже знает кандидат, и лучше адаптировать контент для адаптации и обучения после найма, чтобы заполнить пробелы.
