Эти поколения в настоящее время составляют 38% рабочей силы и сост Список телефонных номеров Аргентины авят большую часть рабочей силы в течение следующего десятилетия . Сделать рекрутинг дружественным к мобильным устройствам очень важно сейчас... но это будет абсолютно необходимо в ближайшие годы. Не хотите играть в догонялки - сделайте свой процесс рекрутинга дружественным к мобильным устройствам уже сейчас !
4 Мобильный рекрутинг способствует эффективной коммуникации
Одним из самых больших преимуществ мобильного рекрутинга является возможность текстовых сообщений, позволяющая менеджерам и кандидатам общаться друг с другом в процессе подачи заявки. Традиционно основным каналом связи между менеджерами и кандидатами является электронная почта. Однако текстовые сообщения предлагают обновленную, более персонализированную альтернативу.
Используя программное обеспечение для подбора персонала, менеджеры могут отправлять текстовые сообщения-уведомления кандидатам, предоставляя им обновления статуса их заявки, призывы к действию или даже просто предоставляя обратную связь после собеседования. Отправка текстовых сообщений кандидатам вместо отправки им жесткого, крайне формального электронного письма задает тон для личных отношений кандидата и работодателя! Кандидаты будут считать вас скорее другом, чем пугающим работодателем.
Чтобы еще больше убедить вас в том, что текстовые сообщения эффективнее электронных писем, они:
Добиться более немедленного отклика, сократить время найма и
Они не попадут в почтовую корзину и больше никогда не будут увидены...
#5 Мобильный рекрутинг обеспечивает прекрасный опыт для кандидатов
В конечном счете, это и есть суть мобильного рекрутинга! 89% соискателей считают, что мобильные устройства играют решающую роль в процессе поиска работы — так почему же некоторые компании все еще сопротивляются внедрению мобильного рекрутинга? Если вы хотите предоставить своим кандидатам прекрасный, бесперебойный опыт, игнорировать их предпочтения — это большое табу.
Давайте начнем с самого начала... Кандидат вашей мечты едет в поезде, просматривает вакансии в Интернете. Он видит всплывающее объявление и сразу же проявляет интерес. Он идет на ваш сайт вакансий для получения дополнительной информации и видит плохо отформатированную, сложную в навигации целевую страницу, которая явно не предназначена для мобильных устройств. Несмотря на волнение, он упорствует и пытается подать заявку на имеющуюся вакансию. Кандидат понимает, что форму заявки невозможно заполнить на мобильном устройстве. Разочарованный, он закрывает вкладку и прекращает процесс. Он продолжает искать и подает заявку на вакансию, которую разместил ваш конкурент, и ему предоставляется бесперебойный, позитивный опыт мобильного рекрутинга.
