Делайте все кратко и просто: стремитесь к тому, чтобы видео в идеале длились 2–3 минуты, донося ключевое сообщение с самого начала.
Оптимизируйте визуальные эффекты и звук: инвестируйте в высококачественное оборудование, чтобы обеспечить четкое изображение и звук.
Добавьте субтитры: сделайте свои видео доступными и просматриваемыми в любой среде.
Поощряйте взаимодействие: повышайте вовлеченность, используя тесты, опросы или интерактивные сегменты.
Будьте аутентичны: используйте искренний, разговорный тон, а не шаблонный.
Используйте силу список деловой электронной почты суринама повествования: используйте приемы повествования, чтобы увлечь аудиторию и наладить с ней связь.
Поощряйте создание пользовательского контента: мотивируйте сотрудников создавать и делиться собственными видеороликами.
Отслеживайте вовлеченность: постоянно совершенствуйте свою стратегию, отслеживая вовлеченность в видео с помощью аналитики.
Помните, что конечная цель — создать контент, который находит отклик у ваших сотрудников и развивает чувство общности. И есть множество способов сделать это с помощью видео. Вот наиболее распространенные для внутренних коммуникаторов.
Отправляйте более качественные информационные бюллетени с помощью этих шаблонов Outlook
Перестаньте беспокоиться о форматировании. Сделайте все правильно с помощью этих шаблонов.
Получить шаблон
Практические примеры видеороликов для вовлечения сотрудников
Существуют различные типы видео для внутренних коммуникаций , которые можно использовать для вовлечения и информирования ваших сотрудников. Давайте рассмотрим несколько примеров:
1. Видеообучение сотрудников
Видеоролики по обучению сотрудников предназначены для обучения сотрудников определенным навыкам или процедурам. Например, видео, демонстрирующее использование нового программного приложения, может гарантировать, что все понимают его функциональность.
Начните с описания необходимых деталей и поясните, как это принесет пользу сотрудникам. Включение демонстрации в ваше видео также поможет внести ясность в конкретные процессы.
