Советы по анализу социальных сетей
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:42 am
Социальные медиа — одно из немногих явлений, не требующих особого представления. Кажется, что у каждого сейчас есть свой профиль в социальных сетях или персона, которая порой может полностью отличаться от реального характера человека. Тем не менее, то, как мы пишем, спорим, общаемся, делимся контентом в социальных сетях, более или менее определяет нас как личностей.
Можно утверждать, что социальные сети повышают нашу уязвимость к рекламе, фейковым новостям, краже личных данных, лишают нас личного общения или могут стать пустой тратой времени, если ими пол Список деловой электронной почты Люксембурга ьзоваться безрассудно. Однако при умелом использовании они могут превратиться в незаменимый инструмент для налаживания связей, привлечения новых сотрудников и общения с единомышленниками в сообществах.
Мы уже перечислили преимущества и риски использования социальных сетей при найме, поэтому предполагаем, что вы полностью осознаете правовые последствия, которые могут возникнуть при просмотре профилей в социальных сетях или получении личной информации. Однако в этой статье мы поделимся несколькими советами о том, как просмотреть социальные сети кандидата, чтобы оценить его пригодность для должности, не навлекая на себя юридических проблем и не дискриминируя какую-либо конкретную группу.
Но прежде чем мы углубимся в практические советы о том, как сканировать профили в социальных сетях и на что обращать внимание, давайте подробнее рассмотрим текущее состояние рынка рекрутинга. Согласно исследованию Recruiter Nation Study 2018 , LinkedIn, что неудивительно, является наиболее используемым каналом для рекрутинговых усилий — 77% респондентов используют LinkedIn по сравнению с 63% рекрутеров, использующих Facebook, и 25% — Instagram.
В этом же отчете также раскрывается, что ищут рекрутеры, когда они исследуют социальные сети. Ниже приведена разбивка опроса.
Хорошее:
Участие в местных или национальных организациях/группах/сообществах - 60%
Примеры работ - 58%
Взаимные связи - 36%
Плохо:
Упоминания марихуаны - 58%
Политические тирады - 47%
Орфографические и грамматические ошибки - 43%
Фотографии употребления алкоголя - 42%
Теперь, независимо от того, республиканец вы или демократ, политика не должна мешать справедливой практике найма ; тем не менее, как показывают результаты опроса, работодатели и менеджеры по найму продолжают судить людей по тому, что они думают о Трампе. Мы настоятельно не рекомендуем вам следовать этой тактике, если только вы не анализируете, как кандидат отвечает на критику или ведет дискуссию.
Это ТОП-3 вещей, на которые, по нашему мнению, вам обязательно следует обратить внимание в профиле кандидата в социальных сетях.
Совет № 1: проверьте квалификацию и рекомендации кандидата онлайн
Подтверждение квалификации и опыта должно быть главным приоритетом при просмотре социальных профилей потенциальных кандидатов. Сопоставьте информацию в резюме кандидата с той, что указана в LinkedIn, и запишите расхождения (если таковые имеются), чтобы убедиться, что вы зададите о них вопросы во время собеседования. На что обратить внимание: информация об образовании, предыдущий опыт работы, навыки и подтверждения, рекомендации, количество и качество связей.
Социальные сети также можно использовать для получения «закулисных рекомендаций»: если у вас есть общие связи, вы можете связаться с людьми в своей сети и попросить их предоставить дополнительную информацию о кандидате, чтобы получить более точное представление о потенциальном найме.
Можно утверждать, что социальные сети повышают нашу уязвимость к рекламе, фейковым новостям, краже личных данных, лишают нас личного общения или могут стать пустой тратой времени, если ими пол Список деловой электронной почты Люксембурга ьзоваться безрассудно. Однако при умелом использовании они могут превратиться в незаменимый инструмент для налаживания связей, привлечения новых сотрудников и общения с единомышленниками в сообществах.
Мы уже перечислили преимущества и риски использования социальных сетей при найме, поэтому предполагаем, что вы полностью осознаете правовые последствия, которые могут возникнуть при просмотре профилей в социальных сетях или получении личной информации. Однако в этой статье мы поделимся несколькими советами о том, как просмотреть социальные сети кандидата, чтобы оценить его пригодность для должности, не навлекая на себя юридических проблем и не дискриминируя какую-либо конкретную группу.
Но прежде чем мы углубимся в практические советы о том, как сканировать профили в социальных сетях и на что обращать внимание, давайте подробнее рассмотрим текущее состояние рынка рекрутинга. Согласно исследованию Recruiter Nation Study 2018 , LinkedIn, что неудивительно, является наиболее используемым каналом для рекрутинговых усилий — 77% респондентов используют LinkedIn по сравнению с 63% рекрутеров, использующих Facebook, и 25% — Instagram.
В этом же отчете также раскрывается, что ищут рекрутеры, когда они исследуют социальные сети. Ниже приведена разбивка опроса.
Хорошее:
Участие в местных или национальных организациях/группах/сообществах - 60%
Примеры работ - 58%
Взаимные связи - 36%
Плохо:
Упоминания марихуаны - 58%
Политические тирады - 47%
Орфографические и грамматические ошибки - 43%
Фотографии употребления алкоголя - 42%
Теперь, независимо от того, республиканец вы или демократ, политика не должна мешать справедливой практике найма ; тем не менее, как показывают результаты опроса, работодатели и менеджеры по найму продолжают судить людей по тому, что они думают о Трампе. Мы настоятельно не рекомендуем вам следовать этой тактике, если только вы не анализируете, как кандидат отвечает на критику или ведет дискуссию.
Это ТОП-3 вещей, на которые, по нашему мнению, вам обязательно следует обратить внимание в профиле кандидата в социальных сетях.
Совет № 1: проверьте квалификацию и рекомендации кандидата онлайн
Подтверждение квалификации и опыта должно быть главным приоритетом при просмотре социальных профилей потенциальных кандидатов. Сопоставьте информацию в резюме кандидата с той, что указана в LinkedIn, и запишите расхождения (если таковые имеются), чтобы убедиться, что вы зададите о них вопросы во время собеседования. На что обратить внимание: информация об образовании, предыдущий опыт работы, навыки и подтверждения, рекомендации, количество и качество связей.
Социальные сети также можно использовать для получения «закулисных рекомендаций»: если у вас есть общие связи, вы можете связаться с людьми в своей сети и попросить их предоставить дополнительную информацию о кандидате, чтобы получить более точное представление о потенциальном найме.