即在提及新信息之前是否对其进行了适当的介绍和解释？ [是/否，赞成/反对] 学习曲线是否太陡峭？ [是/否，赞成/反对] 您认为培训内容与您受雇的工作相关吗？ [是/否，赞成/反对] 开放式问题 是否有任何概念需要额外的材料才能完全理解？ [匿名员工评论] 如果有一件事你希望在开始培训之前就知道，那就是： [匿名员工评论] 培训过程中 阿根廷手机号码格式 我最喜欢的部分是： [匿名员工评论] 培训过程中我最不喜欢的部分是： [匿名员工评论] 李克特量表问题 我能够完成我的训练而无需澄清： [表情符号反应或星级评定] 我可以放心地询问有关培训材料的说明： [表情符号反应或星级评定] 培训材料很有意义，与我的工作相关： [表情符号反应或星级评定] 完成培训后，我感觉可以开始我的工作了： [表情符号或星级评定] 关于无障碍设施的培训后调查问题 此部分也与可交付性密切相关，但具体涉及培训计划的可访问性。
这些问题让雇主了解员工在培训期间是否遇到可访问性问题，并可以提供如何改进这些障碍的想法。 二进制问题 您是否能够轻松访问我们的培训计划/门户？ [是/否，赞成/反对] 您在培训期间是否遇到过任何无障碍问题？ [是/否，赞成/反对] 您的经理是否提供了任何帮助，使您更容易接受培训？ [是/否，赞成/反对] 您是否认为该培训计划能够充分满足那些有无障碍问题的人的需求？ [是/否，赞成/反对] 开放式问题 我们的培训计划中是否有某个方面需要变得更加容易理解？是视觉内容还是书面内容？ [匿名员工评论] 您是否参加过一些非常出色的无障碍培训项目？
