夏季遠距辦公：面對面還是混合模式？這些是當前的趨勢
Posted: Sat Dec 14, 2024 10:57 am
分享
根據 MVGM 的報告，99% 的公司選擇在夏季停止全職遠距辦公。在這篇文章中，我們將分析今年夏天與遠距工作相關的趨勢。
辦公室是社交和建立團隊的場所，這就是許多公司選擇回歸面對面辦公的原因。
夏季遠距辦公、面對面辦公還是混合模式，公司實施什麼選擇？看看這篇文章就知道了！
儘管允許遠距辦公的公司數量有所增加，但建立混合模式的公司數量也有所增加，這是無論組織規模或員工數量如何，實施最多的組織。隨著七、八月的到來，一些企業減少了工作量，選擇在夏季進行密集工作時間和遠距辦公。
標記文字的開頭發推文吧！遠距辦公、面對面辦公或混合辦公。夏天最好的選擇是什麼？標記文字結束
夏季遠距辦公的當前趨勢是什麼？
日前有媒體報道稱，桑坦德銀行選擇放棄 澳洲電話 遠距辦公，每季允許遠距工作16天，即每週1天。許多大公司正在恢復營業，但電信業的公司除外，這些公司押注於混合模式，允許員工每週遠距辦公兩到三天。
2022 年夏季與遠距辦公相關的最顯著趨勢如下：
100%遠距辦公不再是大多數選擇
根據 MVGM 報告，如果我們將 2021 年第四季與 2022 年第一季進行比較，我們會發現：
面對面工作從 17% 增加到 36%。
混合工作從 80% 下降到 63%。
遠距辦公從 3% 減少到 1%。
因此，很少公司選擇100%遠距辦公模式。
MVG 的數據顯示，面對面工作已從 2021 年第四季的 17% 增加到 2022 年第一季的 36%。
公司規模越小，影響力越大
另一個值得注意的趨勢是，隨著公司規模的擴大，實施混合模式或選擇遠距辦公的組織數量也在增加。然而，在擁有 0 到 10 名員工的公司中，人們更願意親自出席。
工程和 IT 活動是最常實施混合模型的活動
如果我們按行業來分析公司，我們可以發現工程行業、科學或技術活動以及IT行業的公司是大多數選擇混合模式的公司。
適合混合工作的辦公室
房地產顧問表示，該公司目前正在尋找的辦公室的特點是適應面對面和遠距辦公相結合的混合工作模式。它們通常是靠近工人居住地的辦公室，有公共區域和共享辦公空間。一般來說，採用的模式是工人必須適應空間的可用性並透過應用程式選擇他們想要從事的工作。所有這些都意味著辦公室將變得越來越小。
工作
將假期和遠距辦公結合起來是去年夏天已經出現的另一個趨勢。公司希望為員工提供高額薪資，並為他們提供在度假地點工作的可能性。例如，這不是關於度假，而是關於能夠在天堂般的地方進行遠距辦公。然而，在這種情況下，組織必須實施工具來監控生產力。
工人更喜歡什麼？
如果您的員工的幸福是您的首要任務，那麼您必須了解您的員工喜歡什麼，是在夏季遠距辦公、混合模式還是回到辦公室。您可以透過匿名調查或一對一會議來找出答案。關鍵是要在公司的需求和合作者的需求之間找到平衡。
Zoom平台發布的《西班牙人夏季遠距辦公II晴雨表》顯示，25.9%的西班牙人會因為遠距辦公的選擇而延長假期。安達盧西亞和巴倫西亞社區是遠距辦公最喜歡的兩個目的地。只有5.1%的受訪者選擇在城市遠距辦公。
Zoom進行的調查顯示，目前只有5.1%的員工選擇城市遠距辦公。
最後，西班牙人強調能夠遠端辦公的一些因素是良好的網路存取（75.9%）和協作工具的可用性（雲端儲存系統、多個聊天等）。
簡而言之，越來越多的公司將遠距辦公與面對面工作結合起來，成為夏季的選擇。我們發現自己處於快速變化的環境中，因此公司必須適應員工的需求和市場的需求。
如果您希望自動化人力資源任務並控制夏季遠距辦公員工的生產力，請選擇專注於人力資本管理的Sage軟體技術。
根據 MVGM 的報告，99% 的公司選擇在夏季停止全職遠距辦公。在這篇文章中，我們將分析今年夏天與遠距工作相關的趨勢。
辦公室是社交和建立團隊的場所，這就是許多公司選擇回歸面對面辦公的原因。
夏季遠距辦公、面對面辦公還是混合模式，公司實施什麼選擇？看看這篇文章就知道了！
儘管允許遠距辦公的公司數量有所增加，但建立混合模式的公司數量也有所增加，這是無論組織規模或員工數量如何，實施最多的組織。隨著七、八月的到來，一些企業減少了工作量，選擇在夏季進行密集工作時間和遠距辦公。
標記文字的開頭發推文吧！遠距辦公、面對面辦公或混合辦公。夏天最好的選擇是什麼？標記文字結束
夏季遠距辦公的當前趨勢是什麼？
日前有媒體報道稱，桑坦德銀行選擇放棄 澳洲電話 遠距辦公，每季允許遠距工作16天，即每週1天。許多大公司正在恢復營業，但電信業的公司除外，這些公司押注於混合模式，允許員工每週遠距辦公兩到三天。
2022 年夏季與遠距辦公相關的最顯著趨勢如下：
100%遠距辦公不再是大多數選擇
根據 MVGM 報告，如果我們將 2021 年第四季與 2022 年第一季進行比較，我們會發現：
面對面工作從 17% 增加到 36%。
混合工作從 80% 下降到 63%。
遠距辦公從 3% 減少到 1%。
因此，很少公司選擇100%遠距辦公模式。
MVG 的數據顯示，面對面工作已從 2021 年第四季的 17% 增加到 2022 年第一季的 36%。
公司規模越小，影響力越大
另一個值得注意的趨勢是，隨著公司規模的擴大，實施混合模式或選擇遠距辦公的組織數量也在增加。然而，在擁有 0 到 10 名員工的公司中，人們更願意親自出席。
工程和 IT 活動是最常實施混合模型的活動
如果我們按行業來分析公司，我們可以發現工程行業、科學或技術活動以及IT行業的公司是大多數選擇混合模式的公司。
適合混合工作的辦公室
房地產顧問表示，該公司目前正在尋找的辦公室的特點是適應面對面和遠距辦公相結合的混合工作模式。它們通常是靠近工人居住地的辦公室，有公共區域和共享辦公空間。一般來說，採用的模式是工人必須適應空間的可用性並透過應用程式選擇他們想要從事的工作。所有這些都意味著辦公室將變得越來越小。
工作
將假期和遠距辦公結合起來是去年夏天已經出現的另一個趨勢。公司希望為員工提供高額薪資，並為他們提供在度假地點工作的可能性。例如，這不是關於度假，而是關於能夠在天堂般的地方進行遠距辦公。然而，在這種情況下，組織必須實施工具來監控生產力。
工人更喜歡什麼？
如果您的員工的幸福是您的首要任務，那麼您必須了解您的員工喜歡什麼，是在夏季遠距辦公、混合模式還是回到辦公室。您可以透過匿名調查或一對一會議來找出答案。關鍵是要在公司的需求和合作者的需求之間找到平衡。
Zoom平台發布的《西班牙人夏季遠距辦公II晴雨表》顯示，25.9%的西班牙人會因為遠距辦公的選擇而延長假期。安達盧西亞和巴倫西亞社區是遠距辦公最喜歡的兩個目的地。只有5.1%的受訪者選擇在城市遠距辦公。
Zoom進行的調查顯示，目前只有5.1%的員工選擇城市遠距辦公。
最後，西班牙人強調能夠遠端辦公的一些因素是良好的網路存取（75.9%）和協作工具的可用性（雲端儲存系統、多個聊天等）。
簡而言之，越來越多的公司將遠距辦公與面對面工作結合起來，成為夏季的選擇。我們發現自己處於快速變化的環境中，因此公司必須適應員工的需求和市場的需求。
如果您希望自動化人力資源任務並控制夏季遠距辦公員工的生產力，請選擇專注於人力資本管理的Sage軟體技術。