您是否知道，随着劳动改革，特定工作和服务不再有合同？
新就业合同的规定和其他合同的消失是劳动改革最重要的进展之一。在这篇文章中，我们将告诉您新法规最重要的修改
根据工人委员会编制的2021年12月劳动力形势报告的数据， 2021年是劳动力市场的好年头。这是因为就业达到了最大化，失业率降至低于大流行前的水平，而且跨专业最低工资上涨。
劳工改革的目标是消除工作不稳定，完成了迄 菲律宾手机号码几位数 今为止通过的一揽子改革，规范了远程工作、男女同工同酬和平等计划以及敬业工人的劳动权利分配等领域。数字平台领域。
发推文吧！ 劳动改革包括哪些内容、其目标是什么以及您应该了解的最显着的修改是什么。
什么是劳动改革？
劳动力 改革 是对现行法规的修改，旨在解决劳动力市场的严重问题：失业和临时就业。
与以往的劳工改革不同，此次改革得到了工会和雇主组织CCOO、UGT、CEOE和CEPYME的支持。
劳工改革是对现行法规的修改，旨在解决工作不稳定问题
劳动改革的主要进展
劳动 改革 是通过关于劳动改革紧急措施、保障就业稳定和劳动力市场转型的第32/2021号皇家法令进行的。
它提出的措施如下：
在招聘中
劳动改革的目标之一 就是打击临时工。
定期合同
为了实现这一目标，取消了特定工作或服务的合同，以及由于市场情况、任务积累或超额订单而产生的任何最终合同。
自 2022 年 3 月 30 日起的定期合同只能基于以下两个原因执行：
由于部门协议确定的最长持续时间为 6 个月或一年的生产情况，或
通过更换工人，最长期限为三个月，或集体协议中规定的较短期限。
因生产情况临时签订合同可以通过两种方式进行：
由于偶尔出现不可预见的情况和人员需求的波动。
由于可预见的情况。解决偶发的、可预见的、持续时间短且有限的情况。本合同一年内最多可使用90天，不得连续使用。
当合同签订以替换有权保留工作的工人时，可以在被替换工人缺勤最多十五天之前开始提供服务。它可以安排由另一名工人完成减少的工作日，并在选择或晋升过程中临时覆盖工作，以通过永久合同确定其最终覆盖范围。在后一种情况下，期限不得超过三个月，或者集体协议中规定的更短期限，一旦超过最长期限，也不得出于同一目的签订新合同。
临时合同的串联
临时合同串联的可能性减少了，因此，那些在二十四年内受雇时间超过十八个月的人将成为永久合同，无论有或没有连续性解决方案，适用于相同或不同的工作职位根据生产情况，与同一家公司或公司集团签订两份或更多合同，直接或通过临时就业公司提供合同。
此限制适用于业务继承或代位求偿的情况。
过渡政权
2021 年 12 月 31 日之前签订的工作和服务合同、因市场情况、任务累积或超额订单而产生的最终合同以及临时合同，自该日起生效，适用至其最长期限。
2021年12月31日至2022年3月30日期间签订的具体工作和服务合同以及因市场情况、任务积累或超额订单而签订的最终合同，将适用签署之日有效的法规。同意，其期限不得超过六个月。
定期合同中的额外缴款
为了鼓励无限期雇用，劳动改革 规定，对于定期合同，如果合同期限少于 30 天，公司应在合同结束时支付额外费用。
当与特殊土地制度、家庭雇员特殊制度和煤炭开采特殊制度的工人签订合同时，该规则排除了这笔额外缴款和替代合同。
迄今为止，与艺术家特别制度工人签订的定期合同的排除条款仍然保留。
劳动改革推动定期合同转无限期合同
不连续固定合同
这类 劳动合同 也随着劳动改革的推进，使得可以订立该合同的情形不断扩大。
兼职合同和不连续永久合同之间的区别消失了。
其使用的关键是所进行的工作的性质，可能是季节性的、季节性的或间歇性的，有一定的、确定的或不确定的执行期限、商业或行政合同、或由 ETT 安排的不连续的固定合同。
这样，不连续固定雇佣合同可以被视为 工作和服务合同的替代方案。
培训合同
这些合同的目的是促进年轻人的专业插入和理论实践培训。
以前的培训和学习、实习和双元大学培训的合同模式被取消，所谓的培训合同以两种不同的模式进行管理：
交替培训合同，旨在使有偿工作活动与职业培训、大学学习或国家就业系统培训专业目录中的相应培训流程相兼容。如果培训计划中有预见，可以在与研究一致的各个年度期间以非连续的方式进行。
获得与相应学习水平相应的专业实习的培训合同，类似于其前身实习合同。
此次改革还引入了关于期限、薪酬和特殊贡献规则以及在交替培训方式下可以兼职的工作时间方面的新特点。
这项新规定于 202 年 3 月 30 日生效，这意味着在此之前，可以根据之前的规定签订培训合同，直至其最长期限。
集体协议将确定可以通过培训合同执行的工作、活动、级别或专业群体。
强化ERTE
在COVID-19疫情期间，ERTE 已被证明是保护就业的非常有用的工具，但在此之前很少使用。
为此，劳动改革 审查了当前的ERTE规定，使其成为比裁员或使用临时合同最有效、社会成本更低的替代方案，并在任何情况下避免破坏就业。
