根据盖洛普的调查，只有 31% 的员工表示对组织感到投入。与此同时，员工投入度低每年给全球公司造成高达 5000 亿美元的损失。
这些令人震惊的统计数据要求雇主更密切、更持续地监控员工敬业度。员工敬业度调查可以让你做到这一点。但要获得有效的员工反馈，你需要更好地了解如何规划、发布和推广有效的员工敬业度调查。
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什么是员工敬业度调查？
员工敬业度调查是一种问卷，用于衡量员工对组织的投入程度和积极性。它们是异步通信的一个例子，因为它们在一年中的不同时间发送，且不重复。
通常，员工会回答一系列与员工体验、员工士气和员工幸福感指标相关的问题。这些数据随后会发送给经理和高管，由他们评估这些见解的意义。
如果员工敬业度较低，管理者需要根据员工的建议采取行动，做出切实的改进。如果员工敬业度较高，您需要确定哪些因素对敬业度有积极影响，并效仿这些行动。
使用 ContactMonkey 的脉搏调查 印度手机号码数据 解决方案提高员工参与度调查的参与度。通过允许您将快速、简单的调查嵌入到内部电子邮件中，ContactMonkey 可以轻松激励员工完成您的问卷。
通过我们的分步指南了解如何创建引人入胜的脉搏调查。
员工敬业度调查的目的是什么？
员工敬业度调查的目的是提醒您注意工作场所敬业度方面的问题，同时打开与员工的沟通渠道。您的团队将获得可操作的见解，您可以使用这些见解来应对敬业度问题。
您的调查结果可以查明与特定角色、团队或部门相关的问题。随着时间的推移，您可以轻松评估响应数据并比较结果以监控员工敬业度统计数据和劳动力分析。您将看到您实施的某些员工敬业度策略和员工敬业度模型是否真正有效。
同时，通过不断向员工征求敬业度反馈，您可以加强工作场所的沟通渠道。
员工敬业度调查的主要目标是什么？
员工敬业度调查的主要目标应该始终是：
监测员工敬业度趋势
收集员工建议以提高员工敬业度
加强双向沟通
在整个组织内培育反馈文化
