员工入职培训还应帮助现有员工了解新同事，同时尽量减少对工作的影响。新员工公告电子邮件是让新员工感到受欢迎并向团队其他成员介绍他们的好方法：
使用 ContactMonkey 创建的新员工公告示例模板的屏幕截图。
为什么要使用此模板：随着公司的发展，员工队伍也会随之壮大。新员工公告模板可用于每一位新员工的招聘，这样您就可以让员工立即了解他们的队友，而不必每次都撰写独特的电子邮件。
推荐设计：新员工公告电子邮件是新员工自我介绍的好方法。我们建议您的新员工描述自己和以前的工作经历，并提供自己的照片。让他们玩得开心！
7. 员工离职邮件
给予离职流程与入职流程同等的关注。让员工了解工作场所的变化对于保持高参与度和低离职率至关重要。
员工离职电子邮件应宣布员工即将离职，同时祝他们一切顺利，并认可他们在公司取得的成就。这是与离职员工保持良好关系的好方法，并向现有员工表明他们对公司确实很重要。如果您希望离 奥地利手机号码格式 职公告鼓励员工与同事告别，请尝试在公司消息软件（如Slack）上发布您的消息。
撰写员工离职电子邮件时要谨慎；不要过于浮夸或包含不必要的额外细节。以下是一份有品位的员工离职电子邮件的有用脚本：
主题：员工离职公告
尊敬的[部门或组织]员工，
您的同事 [员工姓名] 将于 [离职日期] 离职。[员工姓名] 在过去 [员工任职年限] 中一直是我们公司成功的重要组成部分，我们祝愿 [他/她/他们] 未来一切顺利。
请将您对此次离职的任何疑问发送给 [相关人员]，因为他们将负责 [员工姓名] 的职责，直到找到替代者。
谢谢你，
[您的电子邮件签名]
为什么要使用此模板：人员流动不可避免，因此请做好准备。与新员工公告电子邮件一样，员工离职电子邮件模板可在员工离职时使用，从而节省离职流程的时间和精力。
推荐设计：此电子邮件模板应突出贵公司选定的离职公告。谨慎而有品位地使用图片；让设计与邮件本身的语气相匹配。
8. 包含 eNPS 调查的员工通讯
员工净推荐值 (eNPS) 衡量员工向亲朋好友推荐您的产品或公司的可能性。这一重要指标可帮助您了解员工在公司中的敬业度，并确定内部影响者的潜在候选人。
eNPS 调查每年或每季度进行一次，并随时间比较结果。通过这些调查收集的反馈对于制定员工敬业度策略至关重要。
使用 ContactMonkey 的电子邮件模板构建器，您可以轻松创建包含eNPS 调查问题的新闻稿电子邮件模板：
使用 ContactMonkey 的 eNPS 电子邮件示例模板的屏幕截图。
为什么应该使用此模板：由于 eNPS 调查衡量的是员工敬业度的一个非常具体的方面，因此其格式很少改变。eNPS 调查模板可以帮助您提前安排这些电子邮件，以便您可以专注于更多时间敏感的内容。
推荐设计：与脉搏调查一样，您的 eNPS 调查模板应该简短而精炼。您希望最大限度地提高调查的响应率，因此请尽量减少额外信息。使用 ContactMonkey，您的所有 eNPS 调查结果都会在您的分析仪表板中可视化。
