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您有員工時，一些成本尤其重要。工人的社會保障就是其中之一，不僅因為金額，而且因為計算方式。您必須非常清楚地了解如何處理與繳款相關的薪資和義務。

標記文字的開頭分享！您想知道工人的社會安全費用是如何計算的嗎？注意步驟！標記文字結束

因此，你必須很好地分析你必須做的每一件事以及保證正確遵守的方法。後者尤其重要，因為必須尋求平衡。所有資料必須始終按順序排列，但此外，這些過程不能消耗太多時間。

公司社會保障成本的電腦制
繳費基數如何計算
工人社會保障繳款中排除的概念
貢獻類型
費用誰承擔？
資訊系統與工人社會保障
公司社會保障成本的電腦制
一般來說，要計算公司和工人的繳款，您必須執行三個步驟：

計算繳費基數。
將繳費基數乘以不同意外事件對應的 費率。
將上一步相乘所得的乘積求和。
繳費基數如何計算
繳費基數原則上是薪資總額（基本薪資、補助金、特別獎金等），但必須考慮以下幾個調整：

如果工人收到的金額原則上超過了他或她應得的金額，則添加額外金額以計算繳款基數。
如果任何感知超過該月，則按比例分配。例如，如果您每三個月領取一次補助金，則並非全部都輸入到必須領取的月份，而是每月輸入三分之一。
繳款基數有一個最高限額，對於所有活動、專業類 購買電話號碼列表 別和意外情況都是相同的。例如，2024 年，該限額設定為 4,720.50 歐元。
繳款基數也有最低限額，但這會根據類別而有所不同。
在某些情況下，解僱後 終止的應計假期和未休假期是單獨引用的。
某些概念不包含在貢獻基礎中。
工人社會保障繳款中排除的概念
它們不包含在捐款基數中：



分配前往通常工作中心以外搭乘大眾運輸工具的交通費用。
因前往不同城市出差而產生的正常交通、維護和住宿費用的分配。為此，您必須正常考慮那些與免徵個人所得稅的每日津貼相對應的費用。任何超過該數字的金額都必須增加繳款基數。
死亡、調職、停職或解僱的賠償。然而，在某些遣散費中，您必須考慮到，如果支付的金額高於《工人法規》規定的金額，則其餘部分必須添加到繳款基數中。
社會安全福利和公司提供的福利改善。
根據其活動發展或工作特徵所需的學習費用的分配。
加班工資，有自己的報價。但必須納入計算工傷事故和職業病社會保障繳款的基礎中。