限制和限制迫使许多公司采用远程办公来在市场中生存。
如果您拥有一家公司但仍然不知道从哪里开始，请阅读这篇文章并下载我们的免费指南，其中包含您需要了解的有关更新的远程办公法的所有信息。
COVID-19迫使许多公司 实施远程办公 才能 继续运营。事实上，任仕达进行的研究 表明，在过去 10 年里，只有 4% 的西班牙人口在家工作。 2020年，由于封锁，这一数字飙升至16.4%。
尽管同年结束时有190 万人远程工作（即比第二季度的 300 万人减少了 36.2%），但我们正在走向混合工作模式，即远程办公和面对面工作最终将在大多数公司中合并。
因此，在不久的将来，采用此类 香港手机电话号码 工作的紧迫性，即使是“兼职”，了解其监管框架也至关重要。远程办公法的关键是什么？
标记文本的开始分享！ 远程办公已经成为法律的主题，了解其关键将有助于您在公司中有效地实施远程办公。标记文本结束
远程办公法的 6 个要点
随着 9 月 22 日第 28/2020 号皇家法令的发布，《远程工作法》终于 得到了曙光。从此，远程办公不再是解决危机的临时方案，而是成为业务长期连续性的保障。
另一方面，我们正在经历的动态劳动形势导致了对原始法律文本的某些修改，并由新法律 10/2021 实施。然而，首先我们将详细介绍6 个最重要的按键，尽管进行了修改，但它们仍然保持不变。
一、适用范围
远程办公法适用于员工在以下条件下远程工作的公司：
在三个月的参考期内， 至少占工作日的 30%，即每周 2 天全职工作。
对于签订雇佣合同的未成年人， 必须保证至少 50% 的面对面工作。
对于那些有实习合同的人来说， 至少50%的亲自工作也得到保证。
通过集体协议，可以规定低于 30% 的比例，并且在培训合同中，只要不与未成年人签订，面对面工作的比例可以不同于 50%。
远程工作人员的工作条件（包括薪酬、工作时间或专业晋升）不得受到损害。
2、公司承担费用
雇主将为员工提供 远程办公所需的设备、工具和消耗品。此外，他们还必须支付和补偿因提供远程工作而产生的费用（电、煤气、互联网等）。
您必须列出费用并确定如何量化您作为企业家必须支付的报酬。
3. 远程工作将是自愿的并以书面形式进行
在远程工作开始之前，远程工作以书面形式在所谓的“远程工作协议”中正式确定，具有以下特点：
它可以在最初的合同中或以后确定。
雇主将向工人代表交付合同副本，工人代表必须签字以证明交付已经发生。
4. 灵活的工作时间
根据协议条款，远程办公人员有权享受灵活的工作时间，公司必须考虑当天的分配、可用时间并保证白天的休息和断线。
尽管在危机时期保持生产力的提高和团队的快乐并不是一件容易的事，但有一些灵活性的公式，例如与 家庭、工作和个人生活的协调相关的公式。
灵活性公式让您的员工有机会享受更多的空闲时间，这转化为他们工作时间生产力的提高。
5. 数字媒体使用的限制
新法律还涉及远程办公期间技术的使用，以便工人的基本权利（例如 隐私权 或数据保护）不会受到侵犯。
此外，公司可能不需要在员工拥有的设备上安装程序或应用程序 。
为了限制技术手段的使用，您必须尊重员工一天的最长工作时间， Sage Time Control等软件 可以帮助您遵守时间登记规定。
6. 数字化脱节
与限制数字媒体的使用直接相关的是，数字断开受到监管，以便员工“断开连接”。也就是说，他们有权 在工作时间之外不回复电子邮件、 WhatsApp和其他工作通讯。
为了不损害员工的表现，您必须定义并尊重您之前制定的休息时间和强制可用性。
远程办公法新闻：新法律 10/2021
维护数字断开权、自愿采用远程办公或由公司承担费用的做法仍然保留。然而，关于远程工作的新法律 10/2021包含了一些新功能：
参考地址。在远程工作中，参考地址将是雇佣合同中显示的地址。否则，将考虑公司住所、中心或实际工作地点。
LISO（社会秩序侵权和制裁法）中规定的罚款更加严厉，其制裁框架将影响远程办公，自 2021 年 10 月 1 日起生效。具体而言，所有违规罚款将增加 20%通过劳动监察。
