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十分之六的員工表示，造成了影響。 Officevibe 2 月的民調也發現，47% 的人認為自己在工作中壓力很大。

實現員工福祉是一項艱鉅的任務，需要大量的規劃。採用「一勞永逸」策略的雇主永遠不會看到真正的結果，因為他們沒有從整體的角度來看待員工的健康。

員工福祉很複雜，涉及多個動態部分，例如財務和情緒健康。當您提供以整體健康為中心的健康計劃時，您正在朝著正確的方向前進。

然而，還有另一個障礙——您需要了解如何正確推廣您的計劃。

LifeWorks於 2017 年 12 月對 500 名員工進行了調查，以便更好地了解他們如何 中東手機號碼列表 待健康計劃溝通。根據他們的發現，他們編制了下面的資訊圖，以闡明成功的健康傳播的 3C。

以下是員工在您的健康溝通中尋找的內容：

激勵和吸引他們的話語

布羅卡區是大腦額葉的一個區域，它對默讀的反應與聽覺神經元對大聲朗讀的文本的反應相同。簡而言之，2015 年 2 月發表在《美國國家科學院院刊》上的一項研究表明，單字是根據其基本聲音和形狀進行處理和分類的。

這意味著您呈現某些基於文字的宣傳資料的方式會產生很大的影響。微妙的字詞選擇可能會影響您的員工對某些健康活動的反應。



例如，「研討會」和「會議」等術語不太有吸引力，因為它們聽起來太正式。因此，推廣「企業正念工作坊」不會像「正念工作坊」那麼有趣或吸引人。

注意您如何描述和呈現員工福利計劃。衡量參與度並了解有多少人參與每項活動。

正確的交付

展示海報和分發健康計劃手冊不足以讓您的員工了解您的計劃。這些都是被動溝通的方式。

如果您能找到正確的方式來提供促銷內容，您將看到健康計劃的使用率激增。根據 LifeWorks 的調查結果，最受歡迎的溝通方式包括電子郵件和內部通訊。

尋找使基於文字的溝通方法更具吸引力的方法。例如，包含視覺效果並將文字分解為短段落是讓員工真正閱讀您的健康計劃電子郵件和新聞通訊的好方法。事實上，近十分之八的員工表示視覺效果在健康計畫宣傳品中很重要。

為您的溝通增添一些特色。使用彩色圖片和有趣的 GIF、表情包和影片將吸引更多注意力，讓員工更容易記住資訊。

符合他們獨特需求的活動

每位員工都有自己獨特的健康目標。因此，如果您的一些員工對減肥或計劃退休不感興趣，為什麼要向他們推廣這些活動？

制定有針對性的健康溝通策略。首先調查員工以確定他們的目標，然後根據共同興趣將他們分組。透過這種方式，您可以建立一個計劃來促進每個小組的特定活動。

年齡和性別等因素在如何將員工分組方面發揮著重要作用。在調查員工並衡量誰對哪些具體舉措感興趣時，請記住這一點。