您应该精心设计每个调查问题，突出问题和潜在的解决方案，以鼓励员工展示良好和不良内部沟通的例子。 引导答案以满足您的目标，但给您的员工足够的空间来介绍您可能没有考虑 手机号码库 过的概念。 超过70%的公司确保其内部沟通具有明确的目的。帮助员工了解公司的目标可以提高参与度。 研究成功的样题来指导你的员工调查问卷。 选择多项选择题和长篇问题相结合，打破结构。让一些问题成为可选问题，但让主要目标导向问题成为必答问题。 向您的团队询问： 他们更喜欢哪些渠道 哪些措施有效 什么不起作用 存在瓶颈的地方 他们有什么改进建议 第 6 步：启用匿名功能 让您的员工匿名发言。
当您的团队能够匿名回答您的问题时，他们将提供更真实的答案。 没有了犯错、显得愚蠢或冒犯上级的压力，员工会以更真诚的方式做出回应。 找到一个像ContactMonkey这样的软件，允许员工匿名参与调查过程。 如果人们不害怕可能产生的负面影响，你就会得到更诚实的回答。这里有一份提示表，其中介绍了一些技巧，可帮助你从员工调查中获得最大收益 如果您想激励员工为了提供证言而透露自己的身份，请尝试提供奖励。 研究表明，如果员工没有得到任何好处， 42%的员工可能会隐瞒信息。因此，您应该考虑同时提供匿名和基于奖励的回复，以实现两全其美。
