您希望接受什么培训吗
Posted: Sun Dec 15, 2024 7:08 am
考虑将员工福利调查作为员工福利沟通策略的一部分，以了解员工真正关心的是什么。 要了解员工是否认为公司的各种福利很好，最好的办法就是通过员工反馈调查询问他们。他们最看重哪些福利？他们希望获得哪些福利？收集这些信息，然后立即做出改变或传达改变计划。 8. ？ 您的员工雄心勃勃，最好的内部沟通者会了解员工最看重哪些目标。了解员工的目标以及他们实现这些目标的方式，帮助您的员工充分发挥潜力。 您不仅可以在组织内找到积极主动的员工，而且如果许多员工都要求接受相同的培训，您还可以确定现有培训中的知识差距。
这个问题的双重好处对您的业务大有裨益：您的员工获得了成功所需的培训，而您可以找到确保新员工同样做好准备的方法。 9.您对公司的发展方向满意吗？ 员工如果觉得自己是企业整体发展方向的一部分，就会更愿意为企业的成功做出贡献。收集员工对公司目标的反馈可以帮助您了解员工真正看重什么。 您不仅可以确保员工的价值观与您的 巴西手机号 业务保持一致，而且您还会经常从员工那里发现公司的新想法和新方向。请记住，成功对公司的不同员工来说有不同的看法；重要的是确保您的公司朝着所有员工都引以为豪的方向发展。 10. 您的前任雇主是否做过我们应该做的事情？
利用员工的经验来改善您的业务。员工的前雇主是否有出色的员工敬业度计划？或者是否提供了超越自我的激励计划？调查您的员工，了解他们过去的工作经历。 您可以更加具体地帮助指导员工的回答。例如，您可以询问以前的雇主如何让团队保持步调一致。像这样的简单问题可以帮助您磨练业务实践，让您成为所在行业中的佼佼者。 每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey 的问题。每周四中午 12 点（美国东部时间）。 立即注册 通过员工反馈调查收集信息 员工反馈调查只有在问题收集有用信息并且管理人员根据收到的信息采取行动进行改进时才有用。本文中的问题基于与工作满意度相关的因素。在员工反馈调查中询问这些问题将为管理人员提供他们需要的信息，以帮助员工在工作中更快乐、更高效。 想要轻松创建员工反馈调查，帮助您衡量员工对工作的满意度吗？立即预订您的个性化ContactMonkey演示！
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