Ühendkuningriigi direktor vastutab aktsiaseltsi juhtimise eest aktsionäride (liikmete) nimel, tagades, et see vastab kõigile juriidilistele nõuetele, sealhulgas dokumentide esitamine, igapäevaste toimingute juhtimine ja ettevõtte rahandus.
Ettevõtte juht peab tegutsema ausalt ja seaduslikult ning tegema otsuseid äriühingu ja selle liikmete hüvanguks. Samuti saab ta siduda ettevõtte kehtivate lepingutega kolmandate isikutega (ostjad, laenuandjad, tarnijad jne) ja tegutseda ettevõtte usaldusisikuna.
Ülevaade
Ühendkuningriigi ettevõttel peab olema vähemalt üks üle 16-aastane juht. Direktori büroo on üks eristatavaid tunnuseid, mis aitavad ettevõtetel saavutada oma piiratud vastutusega staatust, tehes selge vahe Aktiivse telegrammi numbri andmed aktsionäride ja otsuste tegemise vahel ettevõttes. See kaitse sõltub aga sellest, kas aktsionärid peavad kinni neile määratud rollidest; selle eraldamise mis tahes rikkumine võib kahjustada piiratud vastutuse kaitset.
Ettevõtte juhtkonna eesotsas on ettevõtte direktor üks olulisemaid rolle ettevõttes ja on organisatsiooni edu nurgakivi. Tehes tõhusat koostööd pädeva juhatusega, on need direktorid ettevõtete heaolu ja jätkusuutliku kasvu suunas juhtimisel keskse tähtsusega.
Kellel võib olla aktsiaseltsi direktor?
Äriühinguseadus sätestab juhtide kõlblikkuskriteeriumid järgmiselt:
Üksikisik – iga isik, kes vastab juriidilistele nõuetele, võib tegutseda direktorina ja täita ettevõttes muid ülesandeid, näiteks ettevõtte sekretär või aktsionär.
Korporatiivne organ – äriühing, näiteks piiratud vastutusega partnerlus (LLP) või muu ettevõte, võib tegutseda direktorina, mida nimetatakse ettevõtte direktoriks. See juhtub sageli siis, kui ettevõtte organ määratakse direktori kandidaadiks, et esindada oma liikmete või aktsionäride huve.
Partnerlus – mõnel juhul võib partnerlus olla direktor. See kokkulepe nõuab aga seltsingu struktuuri ja juriidiliste kohustuste hoolikat kaalumist.
Kontsern – üksikisikud või üksused võivad ühiselt olla juhtivatel kohtadel, eriti keerukates korporatiivsetes struktuurides, mis hõlmavad valdus- ja tütarettevõtteid.
Teine aktsiaselts — teise äriühingu juhiks võib määrata eraldi OÜ. See stsenaarium tekib tavaliselt kontserni struktuurides või siis, kui ühel ettevõttel on oluline osalus või kontroll teise üle.
Organisatsioon/äri/heategevus – mittetulundusühingud, heategevusorganisatsioonid ja muud üksused võivad samuti tegutseda direktoritena, kui nad vastavad juriidilistele nõuetele ja eesmärkidele.
Mis on ettevõtte direktori roll ja ülesanded? Teie ettevõtte moodustamine
Ülevaade
Kui ettevõttel on ettevõtte juht, peab sellel olema ka vähemalt üks füüsiline isik (inimene), kes vastutab alati ettevõtte juhtimise ja otsuste tegemise eest. Igal piiratud vastutusega äriühingul peab olema vähemalt üks loomulik juht, ilma et äriühingu poolt ametisse nimetatavate liikmete arvule ei ole seadusega kehtestatud piirangut.
Ettevõtte direktori üldised kohustused 2006. aasta äriühinguseaduse alusel
Ettevõtte direktori rollid ja kohustused on sätestatud 2006. aasta äriühinguseaduses , põhikirjas ja mis tahes teenuslepingus, mis võib kehtida direktori ja ettevõtte vahel. Seaduse kohaselt täidavad direktorid järgmisi kohustusi.
Jälgige, et ettevõte täidaks oma seadusest tulenevaid kohustusi.
Direktorid vastutavad selle eest, et ettevõte täidaks oma seadusest tulenevaid kohustusi, nagu raamatupidamise aastaaruannete ja kinnituste esitamine Companies House'ile, täpsete finantsdokumentide säilitamine ja HMRC maksueeskirjade järgimine.
Tegutsema määratud volituste piires.
Tegevdirektorid peavad järgima selle põhikirja, järgima selle poliitikat ja tegutsema delegeeritud ülesannete piires. Seetõttu peavad nad olema kursis ettevõtte põhikirjade ja laiemate põhiseaduslike dokumentidega, näiteks aktsionäride/ühisettevõtte lepingutega.
Edendada ettevõtte edu.
Ettevõtte juht mängib selle edu saavutamisel otsustavat rolli, edendades selle väärtusi ja saavutusi, tagades pikaajalise jätkusuutlikkuse ja mastaapsuse. See vastutus hõlmab erinevaid õigusaktidega ette nähtud aspekte, sealhulgas:
Arvestades otsuste pikaajalisi tagajärgi.
Töötajate huvide kaitsmine.
Ärisuhete haldamine tarnijate, klientide ja sidusrühmadega.
Tegelemine ettevõtte mõjuga keskkonnale ja kogukonnale.
Kõrgete äritegevuse standardite järgimine positiivse maine säilitamiseks.
Ausalt ja õiglaselt käitumine ettevõtte liikmete omavahelistes suhetes.
Neid kohustusi täites aitavad direktorid oluliselt kaasa ettevõtte kasvule, mainele ja üldisele edule.
