Kung nagpapatakbo ka ng isang maliit na negosyo o isang malaking negosyo, ang mga posisyon ng hierarchal seniority ay hindi maiiwasan: mula sa may-ari ng kumpanya, hanggang sa pinakabagong recruit. Kasunod nito, ang opisyal na dokumentasyon upang ipakita ang pagmamay-ari ng isang indibidwal sa isang kumpanya ay sapilitan, na binabalangkas kung sinong miyembro ng kumpanya ang isang taong may makabuluhang kontrol.
Ano ang Ibig Sabihin ng Isang Taong May Significant Control (PSC)?
Ang isang taong may makabuluhang kontrol (PSC) ay isang Data ng Numero ng Whatsapp indibidwal na kumokontrol o nagmamay-ari ng isang kumpanya , kung minsan ay tinatawag na "mga may-ari ng kapaki-pakinabang". Hangga't natutugunan nila ang mga kinakailangang kinakailangan, ang iyong negosyo ay maaaring magkaroon ng isa o higit pang taong may malaking kontrol.
Ang obligadong proseso ng pagpapanatili ng rehistro para sa mga taong may makabuluhang kontrol ( PSC register ) ay unang ipinakilala noong ika-6 ng Abril 2016. Ito ay naging legal na kinakailangan para sa lahat ng pribadong kumpanya sa UK, limited liability partnerships (LLPs) , at Societas Europaea (SEs) upang magpanatili ng statutory register na may mga detalye tungkol sa mga tao o taong may makabuluhang kontrol.
Ang higit na transparency ay isa sa mga pangunahing layunin ng rehistro ng PSC. Kapag ang mga ahensya ng pagpapatupad ay may malinaw na dokumentasyon kung sino ang tunay na taong may makabuluhang kontrol sa iyong kumpanya, ang tiwala ng korporasyon ay lubos na nagpapabuti. Ang ganitong transparency ay maaaring makatulong sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa korporasyon, maiwasan ang financial laundering, at tumulong sa pagbibigay ng parusa sa mga indibidwal na hindi nagbubunyag ng pagmamay-ari/kontrol ng mga kumpanya sa UK na may layuning pangasiwaan ang ilegal na aktibidad.
Anong mga Kundisyon ang Kailangang Matugunan ng Isang Taong May Malaking Kontrol?
Ang isang taong may makabuluhang kontrol ay dapat matugunan ang isa o higit pa sa sumusunod na limang kundisyon :
Dapat direkta (o hindi direkta) ang indibidwal na magkaroon ng higit sa 25% ng inisyu na share capital ng kumpanya.
Dapat direkta (o hindi direkta) ang indibidwal na magkaroon ng higit sa 25% ng mga karapatan sa pagboto ng kumpanya.
Ang indibidwal ay dapat direkta (o hindi direktang) ay may karapatang humirang o magtanggal ng mayorya ng lupon ng mga direktor.
Ang indibidwal ay dapat magkaroon ng karapatang mag-ehersisyo (o kasalukuyang magsanay) ng malaking impluwensya o kontrol ng kumpanya, limited liability partnership o SE.
Ang indibidwal ay dapat magkaroon ng karapatang mag-ehersisyo, (o kasalukuyang nagsasagawa) ng malaking impluwensya o kontrol sa mga aktibidad ng isang trust/firm na hindi itinuring na isang legal na entity, ngunit mismo ay makakatugon sa alinman sa unang apat na kundisyon kung ito ay isang indibidwal.
Ano ang Bumubuo ng "Makabuluhang Kontrol"?
Gaya ng nakasaad, ang isang taong may malaking kontrol na may pinakamataas na impluwensya sa isang kumpanya ay maaaring dumating sa anyo ng isang indibidwal o isang legal na entity, tulad ng isa pang kumpanya/firma. Ayon sa Companies House , ang "makabuluhang kontrol" at "impluwensya" ay tinukoy sa maraming paraan:
Ang isang taong may malaking kontrol ay nagmamay-ari ng mga aktibidad ng isang kumpanya (o isang trust/firm).
Ang isang taong may malaking kontrol ay maaaring makatiyak na ang isang kumpanya, tiwala, o kompanya, sa pangkalahatan ay gumagamit ng mga aktibidad na gusto nila.
Ang isang taong may makabuluhang kontrol ay may pinakamataas na sasabihin tungkol sa mga karapatan sa mga desisyon tungkol sa pagpapatakbo at mga pamamaraan ng kumpanya. Halimbawa:
Pag-ampon o pagbabago sa mga target at plano ng negosyo ng kumpanya.
Pag-amyenda sa katangian ng negosyo ng kumpanya.
Pagpapasya sa anumang nauugnay na paghiram mula sa mga nagpapahiram.
Paghirang o pagtanggal ng CEO ng kumpanya.
Binabalangkas o pagsasagawa ng anumang mga pagbabago sa pagbabahagi ng tubo, bonus o iba pang mga insentibo na pamamaraan ng anumang uri para sa parehong mga direktor at/o mga empleyado.
Ang pagbibigay ng mga pagpipilian sa ilalim ng isang opsyon sa pagbabahagi o iba pang pamamaraan ng insentibo na nakabatay sa pagbabahagi.
Ang isang taong may makabuluhang kontrol ay may pinakamataas na karapatan na i-veto ang paghirang ng karamihan ng mga direktor — yaong mga direktor na may hawak ng mayorya ng mga karapatan sa pagboto sa mga pulong ng lupon sa lahat, o sa kabuuan, sa lahat ng bagay.