Развитие кадрового резерва путем сегментации
Posted: Thu Dec 12, 2024 9:56 am
Ваша база данных или кадровый резерв — ваш самый большой актив. Если вы изо всех сил пытаетесь заполнить вакансии, несмотря на полную базу данных, в вашем резерве есть трещина, и он медленно истощается.
Ваша база данных естественным образом будет уменьшаться каждый год на целых 22,5%!
Сегментация повышает персонализацию вашего подхода к подбору персонала, сегментация вашей базы данных — это самый быстрый способ трудоустроить больше кандидатов, чаще и с большим количеством клиентов.
Сила сегментации окружает нас в повседневной жизни. Достаточно вспо Список деловой электронной почты Бельгии мнить «Лучшие подборки для вас» на Netflix. С их помощью нам становится в 10 раз проще выбрать что-то для просмотра, когда мы знаем, что, скорее всего, посмотрим это запоем в течение дня.
Выращивание лидов имеет множество форм (мы рассмотрим это позже), когда дело доходит до общения по электронной почте, письма с выращиванием лидов получают в 4–10 раз больше откликов по сравнению с отдельными общими сообщениями. Это в ДЕСЯТЬ раз больше размещений, если все сделано правильно.
Мы рассмотрим:
Что такое выращивание лидов?
Как сегментировать базу данных
Как сегментация улучшает вовлеченность кандидатов
Так что же такое воспитание лидов?
Подготовка лидов — это процесс взаимодействия с кандидатами и клиентами путем предоставления им соответствующей информации на каждом этапе процесса подбора персонала.
Вы хотите активно продвигать своих потенциальных клиентов с помощью маркетинга и усилий по генерации лидов до тех пор, пока они не станут кандидатами и довольными клиентами.
Эта тактика выращивания лидов происходит от входящего рекрутинга . Входящий рекрутинг создает замечательный опыт с помощью контента бренда работодателя и маркетинговых стратегий, которые помогают вам строить отношения с лучшими талантами.
Используя подход входящего маркетинга к подбору персонала, компании могут наладить связь с пассивными и активными соискателями работы, взаимодействовать с их сетями и радовать кандидатов на протяжении всего процесса подачи заявки.
Используя многоканальный процесс и возможности вашей существующей базы данных, вы сможете быстрее находить кандидатов, быстрее заполнять вакансии клиентов и освобождать время ваших консультантов по подбору персонала.
Вот некоторые тактики выращивания лидов:
Целевой контент
Многоканальное развитие, т.е. социальные сети, email-маркетинг.
Множественные касания и подсчет очков
Своевременные последующие действия
Персонализация
Только небольшой процент ваших лидов будет готов к размещению на должности или быстрому найму. Это оставляет 90% ваших лидов на столе, готовых к заботе со стороны вашего агентства, так что когда они будут готовы, вы будете единственным местом, куда они захотят прийти.
Ваша база данных естественным образом будет уменьшаться каждый год на целых 22,5%!
Сегментация повышает персонализацию вашего подхода к подбору персонала, сегментация вашей базы данных — это самый быстрый способ трудоустроить больше кандидатов, чаще и с большим количеством клиентов.
Сила сегментации окружает нас в повседневной жизни. Достаточно вспо Список деловой электронной почты Бельгии мнить «Лучшие подборки для вас» на Netflix. С их помощью нам становится в 10 раз проще выбрать что-то для просмотра, когда мы знаем, что, скорее всего, посмотрим это запоем в течение дня.
Выращивание лидов имеет множество форм (мы рассмотрим это позже), когда дело доходит до общения по электронной почте, письма с выращиванием лидов получают в 4–10 раз больше откликов по сравнению с отдельными общими сообщениями. Это в ДЕСЯТЬ раз больше размещений, если все сделано правильно.
Мы рассмотрим:
Что такое выращивание лидов?
Как сегментировать базу данных
Как сегментация улучшает вовлеченность кандидатов
Так что же такое воспитание лидов?
Подготовка лидов — это процесс взаимодействия с кандидатами и клиентами путем предоставления им соответствующей информации на каждом этапе процесса подбора персонала.
Вы хотите активно продвигать своих потенциальных клиентов с помощью маркетинга и усилий по генерации лидов до тех пор, пока они не станут кандидатами и довольными клиентами.
Эта тактика выращивания лидов происходит от входящего рекрутинга . Входящий рекрутинг создает замечательный опыт с помощью контента бренда работодателя и маркетинговых стратегий, которые помогают вам строить отношения с лучшими талантами.
Используя подход входящего маркетинга к подбору персонала, компании могут наладить связь с пассивными и активными соискателями работы, взаимодействовать с их сетями и радовать кандидатов на протяжении всего процесса подачи заявки.
Используя многоканальный процесс и возможности вашей существующей базы данных, вы сможете быстрее находить кандидатов, быстрее заполнять вакансии клиентов и освобождать время ваших консультантов по подбору персонала.
Вот некоторые тактики выращивания лидов:
Целевой контент
Многоканальное развитие, т.е. социальные сети, email-маркетинг.
Множественные касания и подсчет очков
Своевременные последующие действия
Персонализация
Только небольшой процент ваших лидов будет готов к размещению на должности или быстрому найму. Это оставляет 90% ваших лидов на столе, готовых к заботе со стороны вашего агентства, так что когда они будут готовы, вы будете единственным местом, куда они захотят прийти.