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回答完这些问题后，你就可以开始概述你的目标了。内部沟通目标的一些示例包括： 提高电子邮件的打开率。 对公司新服务或新产品的认识不断提高。 提高员工反馈率。 增加公司活动的参与度。 减少组织孤岛。 改善跨部门合作。 在调整这些内部沟通目标示例时，不要忘记使用 SMART 方法。 假设您的目标是提高电子邮件打开率。您需要指定百分比增长以及用于跟踪绩效的指标。此外，您还需要说明此目标与您的总体业务目标的关系，以及实现结果的时间范围。您甚至可以考虑使用内部电子邮件分发列表管理创建特定的分发列表，以进一步定位和细分您的消息，从而获得更好的结果。

ContactMonkey的列表管理功能可以帮助您做到这一点，而无需 IT 部门的帮助。 在分析结束时，的： 我们的目标是到第四季度末将电子邮件打开率提高 25%。这将支持我们改善部门间协调与协作的业务目标。我们将使用电子邮件打开率分析来跟踪实现这一目标的进展。 实时衡量内部电子邮件的影响 查看员工点击的位置并让他们更多地参与。 查看分析 如何衡量内部沟通目标 一旦确定了内部沟通计划目标并启动了策略，您就可以开始跟踪结果。 牢记您的 KPI，您需要以可视 德国手机号 格式监控绩效。您可以借助 Excel 工作表执行此操作，也可以使用 ContactMonkey 的动态分析仪表板自动执行此过程。 几个月后，您将能够对数据进行基准测试并确定是否取得了进展。



在此过程中，您将看到表现最佳的渠道、活动甚至特定内容。这不仅可以帮助您找到最吸引人的内容，还可以帮助您调节电子邮件密度，以避免遇到 Outlook 和Gmail 电子邮件限制的问题。 通过ContactMonkey，您还可以与整个团队分享您的内部通信分析。 通过选择导出为 PDF 或 PowerPoint，您可以分享内部沟通计划目标的成果、展示员工参与度努力的投资回报率，或为内部沟通软件建立业务案例。 内部电子邮件分析 员工想要打开的电子邮件 预订演示 利用 ContactMonkey 实现您的内部沟通目标 清晰、可衡量的内部沟通目标是任何成功的内部沟通策略的关键要素。借助最新的内部沟通自动化，设置和衡量内部沟通目标比以往任何时候都更加容易。 借助 ContactMonkey 强大的电子邮件分析功能，创建基于数据的内部沟通目标。立即预订免费的ContactMonkey 演示。 内部通讯团