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别忘了，您的员工对业务问题有着独特的立场和看法。因此，待问题或业务挑战。 需要考虑的其他一些脉搏调查主题包括： 管理沟通 运营效率 企业社会责任 薪酬和福利结构 脉搏调查问题类型及示例 如果你看过新闻发布会或脱口秀，你就会知道好问题的力量有多大。有意义的问题不仅能触及问题的根源，还能带来新的见解和想法。 一个表达清晰的问题也能帮助你获得更具体的反馈，避免答案模糊或回避的问题。

在考虑您自己的员工脉搏调查问题时，请尝试以一种能够引出精确答案的方式提出问题。同时，考虑提供定量和定性反馈的选项。换句话说，尝试使用封闭式和开放式问题，看看哪种类型的问题最适合获得高质量的反馈。 以下是几种不同类型的脉搏调查问题示例，供您考虑： 有关远程工作的脉搏调查问题 您觉得我们公司支持员工福利吗？我 菲律宾电话号码 们公司可以做些什么来进一步支持您的福利？ 您觉得远程工作是一种积极的体验吗？在混合/远程工作场所工作时，您面临的最大挑战是什么？ 有关管理的脉搏调查问题 您认为管理层是否将注意力放在了正确的问题上？



您认为管理层的注意力应该放在哪些方面？ 您觉得作为我们公司的一员，您受到重视吗？您喜欢哪种形式的职场认可？ 关于员工健康的脉搏调查问题 我对我所在组织的整体健康计划和福利感到满意。 [使用表情符号量表回答] 我的经理鼓励我找到良好的工作/生活平衡。 [是/否] 有关员工安全的脉搏调查问题 总体而言，我感觉我的工作场所很安全。 [是/否] 我了解自己在工作场所的健康和安全责任。